Wir geben Einblicke weiter, die wir bei der Unterstützung von mehr als 350 Organisationen im Bereich der Verwaltung von Fördermitteln, Sponsoring, ehrenamtlichem Engagement von Mitarbeitern und CSR gewonnen haben.
Führen Sie die Begutachtung durch Experten im Rahmen eines strukturierten Arbeitsablaufs durch und verfolgen Sie anschließend die geförderten Projekte anhand von Meilensteinen und Berichtsfristen im selben System.
Wenden Sie auf jeden Bewerber einheitliche Zulassungs- und Bewertungskriterien an und dokumentieren Sie jede Entscheidung, damit die Vergabe von Fördermitteln nachvollziehbar und frei von Voreingenommenheit ist.
Zentralisieren Sie Spendenanfragen, Genehmigungen und Anträge auf Arbeitgeberzuschüsse, damit Spenden nachverfolgt und ausgewiesen werden können, anstatt dass sie über E-Mails verstreut sind.
Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten für genehmigte Aktivitäten in einem System zu erfassen, sodass die Beteiligung und die Wirkung automatisch standortübergreifend zusammengefasst werden.
Legen Sie im Vorfeld fest, welchen Nutzen Sie sich von jedem Sponsoring versprechen (Reichweite, Markenwirkung, gesellschaftliche Wirkung), und verfolgen Sie an einem zentralen Ort, inwieweit diese Erwartungen erfüllt werden.
Nutzen Sie einen konfigurierbaren Formular-Generator, um Felder, Zulassungskriterien und das Hochladen von Dokumenten selbst festzulegen – ganz ohne Entwickler oder neue Tools.
Erfassen Sie neben den Ausgaben auch die Reichweite (Begünstigte), die Effizienz (Kosten pro Ergebnis, Zeit bis zur Entscheidung) und die Ausrichtung (Prozentanteil der Mittel für vorrangige Zwecke).
Speichern Sie die Daten von Bewerbern in einem DSGVO-konformen System mit rollenbasierten Zugriffs- und Aufbewahrungsregeln, sodass die Einwilligung und die Löschung bereits bei der Konzeption berücksichtigt werden.
Standardisieren Sie die Erfassung und automatisieren Sie die sich wiederholenden Schritte, sodass ein oder zwei Mitarbeiter einen vollständigen Arbeitsablauf abwickeln können, ohne dass dies zu einer zusätzlichen Aufgabe wird.
Senden Sie den Förderempfängern regelmäßig ein strukturiertes Formular für den Fortschrittsbericht zu, damit die Ergebnisdaten in einem vergleichbaren Format zurückgesendet werden und nicht in Form von E-Mails mit Freitext.
Erfassen Sie, wer jeden Antrag geprüft, bewertet und genehmigt hat, einschließlich der Zeitstempel, damit jede Entscheidung im Rahmen eines Audits nachvollzogen werden kann.
Erfassen Sie Ergebnisdaten auf der Ebene der Fördermittelempfänger und ordnen Sie diese den sozialen Indikatoren S1/S3 des ESRS zu, damit Ihr CSR-Bericht direkt auf Programmdaten zurückgreifen kann.
Verwenden Sie für jeden Gutachter ein einheitliches Bewertungsraster und dokumentieren Sie jede Bewertung, damit die Entscheidungen später vergleichbar und nachvollziehbar sind.
Automatisieren Sie die Prüfung der Förderkriterien und lassen Sie die KI eine Zusammenfassung jedes Antrags erstellen, damit die Prüfer ihre Zeit für die Beurteilung und nicht für die Dateneingabe aufwenden können.
Verfolgen Sie die zugesagten, ausgezahlten und verbleibenden Beträge pro Programm in Echtzeit, damit bei Zuweisungsentscheidungen aktuelle Zahlen zugrunde gelegt werden und nicht der Export vom letzten Monat.
Fassen Sie die Erfassung, die Prüfung der Anspruchsberechtigung, die Bewertung und die Entscheidungen in einem einzigen konfigurierten Workflow zusammen, damit die Tabellenkalkulation nicht länger als Ihr Hauptdatensystem dient.
Verknüpfen Sie jede Förderung mit Ergebnisdaten und den ausgegebenen Mitteln und stellen Sie anschließend die Wirkung pro Euro in einem für den Vorstand geeigneten Dashboard dar, anstatt in einer statischen Präsentation.
Versuchen Sie, Ihre Filter oder Suchanfrage anzupassen.
Reichen Sie Ihre Frage hier ein, und unser Team wird sie Ihnen beantworten.
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Führen Sie die Begutachtung durch Experten im Rahmen eines strukturierten Arbeitsablaufs durch und verfolgen Sie anschließend die geförderten Projekte anhand von Meilensteinen und Berichtsfristen im selben System.
Wenden Sie auf jeden Bewerber einheitliche Zulassungs- und Bewertungskriterien an und dokumentieren Sie jede Entscheidung, damit die Vergabe von Fördermitteln nachvollziehbar und frei von Voreingenommenheit ist.
Zentralisieren Sie Spendenanfragen, Genehmigungen und Anträge auf Arbeitgeberzuschüsse, damit Spenden nachverfolgt und ausgewiesen werden können, anstatt dass sie über E-Mails verstreut sind.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder fordern Sie eine Demo an und verstärken Sie ab sofort Ihre positive Wirkung auf gesellschaftlicher und geschäftlicher Ebene.