Unser Ziel ist es, Ihre Wirkung zu verstärken

Wir geben den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurück. Wir veranstalten das ganze Jahr über zwei Freiwilligen-Events sowie kleinere Freiwilligen-Aktionen. Optimy ermutigt seine Mitarbeiter, sich an internen Freiwilligenprojekten zu beteiligen. Einige Beispiele für solche Initiativen sind die Reinigung von Parks und die Unterstützung verschiedener lokaler Vereine.

Wir organisieren unsere eigenen Veranstaltungen zur Reinigung von öffentlichen Räumen wie lokalen Parks, Kanälen, Stränden, Straßen und Wäldern. Wir beteiligen uns auch am World Clean Up Day, um empfindliche Ökosysteme und lokale Grün- und Wasserflächen zu schützen. Da wir uns der digitalen Umweltverschmutzung bewusst sind, verwenden wir AWS-Cloud-Serverdienste, die die Kohlenstoffemissionen um bis zu 80% reduzieren. In unserem Büro werden alle Dokumente und Rechnungen digital erstellt, für Büromaterialien werden wiederverwertbare Verpackungen verwendet, und wiederverwendbare Lunchboxen und Wasserflaschen werden gefördert.

Wir helfen Menschen in Not durch Spenden und Freiwilligenarbeit, Verteilung von Lebensmitteln und Kleidung, Essenssack-Sammlungen usw. Außerdem unterstützen wir gemeinnützige Organisationen wie Vrienden der Blinden (Ausbildung von Blindenhunden für blinde und sehbehinderte Menschen in Belgien) und La Scientothèque (Abbau sozialer Ungleichheiten unter jungen Menschen und Bildungsfachleuten).

Wir können unser authentisches Selbst sein und fühlen uns wohl genug, um mit den Menschen um uns herum transparent zu sein. Wir sind trotz unserer Unterschiede miteinander verbunden und wissen zu schätzen, was andere auf ihre einzigartige Weise in die Gruppe einbringen. Wir haben das Gefühl, dass wir am richtigen Ort für uns sind.

Menschen verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden. Deshalb arbeiten wir hart daran, unseren Mitarbeitern nur konstruktives Feedback zu geben. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen Autonomie, damit sie ihre Stärken nutzen können, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Unser Team ist engagiert und selbstmotiviert. Wir glauben, dass Eigenverantwortung das Geheimnis ist, um die Führungskräfte von morgen zu entwickeln, und wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Erfolg selbst zu gestalten und zu den Unternehmenszielen beizutragen, unabhängig von ihrem Dienstalter.

Das Teilen von Weisheit und Perspektiven in Krisenzeiten trägt dazu bei, dass im gesamten Unternehmen ein Gefühl der Ruhe und der gemeinsamen Verantwortung entsteht. Wir sind freundlich zu unseren Mitarbeitern und betonen die Notwendigkeit zu denken, bevor wir reagieren, kommunizieren oder agieren.

Wir sind offen für neue Herausforderungen und haben die Freiheit, Risiken einzugehen. Wir sind bei jeder Gelegenheit neugierig und offen dafür, neue Dinge zu lernen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihren Ehrgeiz auf eine integrative und gesunde Weise auszuleben.

Wir haben ein echtes Interesse am Erfolg unserer Kollegen und betrachten ihre Bedürfnisse als unsere eigenen. Wir arbeiten hart daran, eine kundenorientierte Kultur zu pflegen und suchen ständig nach Lösungen für ihre Herausforderungen.