Le bénévolat d'entreprise : comment les entreprises mobilisent leurs salariés au service d'une bonne cause

Qu'est-ce que le bénévolat d'entreprise ?

Le bénévolat d'entreprise consiste pour une entreprise à mobiliser ses salariés afin qu'ils consacrent leur temps et leurs compétences à des causes locales. L'employeur fournit le cadre, le temps nécessaire, des opportunités organisées et souvent des mesures incitatives, tandis que les salariés apportent leur contribution. Il s'agit du volet « bénévolat » de la responsabilité sociale des entreprises.

Ce qui le distingue d'une entreprise qui se contente de permettre à ses salariés de faire du bénévolat, c'est sa structure. Le bénévolat d'entreprise est organisé et soutenu par l'employeur, ce qui permet de transformer la bonne volonté individuelle en un programme pouvant être orienté, évalué et faire l'objet de rapports.

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En quoi cela diffère-t-il du mécénat d'entreprise ?

La distinction réside entre le temps et l'argent. Le bénévolat d'entreprise consiste pour les salariés à donner de leur temps et à mettre leurs compétences à disposition ; le don d'entreprise, quant à lui, consiste pour l'entreprise à faire un don d'argent ou de biens. Dans un cas, on donne de son temps et de ses compétences ; dans l'autre, on donne des ressources.

Ces deux aspects sont complémentaires et souvent liés. Certains mécanismes, tels que les subventions au bénévolat, établissent délibérément un lien entre eux, en transformant les heures de bénévolat des salariés en don de l'entreprise ; toutefois, il s'agit d'engagements distincts qui font l'objet de rapports différents. Il est important de maintenir une distinction claire entre les deux pour rendre compte de manière honnête de la contribution de l'entreprise.

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Quelles sont les différentes formes que peut prendre le bénévolat d'entreprise ?

Le bénévolat d'entreprise se décline sous plusieurs formes qui varient selon deux critères : la nature de la contribution et son mode d'organisation. En fonction de la nature de la contribution, on distingue le bénévolat basé sur les compétences et la participation à des conseils d'administration; en fonction du mode d'organisation, on distingue le bénévolat en équipe et le bénévolat virtuel.

Il s'agit davantage de mesures d'accompagnement que de formats à proprement parler : les congés pour bénévolat permettent aux salariés de disposer de temps rémunéré pour s'engager, tandis que les subventions pour le bénévolat récompensent leurs heures de bénévolat par un don. Un programme bien rodé combine ces différents formats et mesures d'accompagnement afin de répondre aux besoins des différents salariés et de soutenir diverses causes.

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Gestion du bénévolat d'entreprise via une plateforme

Une plateforme dédiée au bénévolat d'entreprise permet à une entreprise de regrouper en un seul endroit la proposition d'opportunités, l'enregistrement des participations et des heures consacrées, ainsi que la gestion des mesures d'accompagnement telles que les congés et les subventions. Le bénévolat devient ainsi un programme quantifiable qui alimente les rapports d'impact, plutôt qu'un ensemble disparate de bonnes actions non suivies.