Subvention pour le bénévolat : transformer les heures de travail des salariés en don de l'entreprise

Qu'est-ce qu'une subvention pour les bénévoles ?

Une subvention liée au bénévolat, communément appelée « Dollars for Doers », est un don versé par une entreprise à une association à but non lucratif en fonction du nombre d'heures de bénévolat effectuées par l'un de ses salariés au sein de cette association. Elle prend généralement la forme d'un montant fixe par heure ou d'une somme forfaitaire versée dès que le salarié a atteint un certain seuil d'heures.

Son objectif est de récompenser et de valoriser l'engagement bénévole des salariés. En associant un don de l'entreprise au temps consacré par un salarié, une subvention de bénévolat transforme les heures consacrées à une cause en financement supplémentaire pour celle-ci, récompensant ainsi l'effort du bénévole par une contribution financière qui s'ajoute à son temps.

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En quoi cela diffère-t-il d'un don de contrepartie ?

Ces deux concepts sont très proches et souvent confondus, mais leur principe diffère. Dans le cadre d'un « don jumelé », l'entreprise verse une somme équivalente au don financier effectué par un salarié. Une « subvention de bénévolat », quant à elle, permet de convertir les heures de bénévolat d'un salarié en un don de l'entreprise.

En résumé, l'une est motivée par le don d'argent et l'autre par le don de temps. Toutes deux renforcent la générosité des salariés grâce aux fonds de l'entreprise, et de nombreuses entreprises proposent ces deux options ; toutefois, il est important de bien distinguer ces deux approches, car elles font appel à des actions différentes de la part des salariés et sont suivies de manière différente.

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En quoi cela diffère-t-il du congé pour bénévolat ?

C'est la distinction qu'il convient le plus de souligner avec soin. Une subvention liée au bénévolat est un don versé par une entreprise à une association à but non lucratif, en contrepartie d'heures de bénévolat. Le congé pour bénévolat est un congé payé que l'entreprise accorde à son salarié afin qu'il puisse exercer une activité bénévole.

La différence réside dans le destinataire de ces avantages. Une subvention pour le bénévolat permet de verser de l'argent à la cause soutenue ; le congé pour bénévolat, quant à lui, offre du temps libre à l'employé. Ces deux avantages sont complémentaires : un employé peut utiliser son congé payé pour faire du bénévolat et ainsi déclencher l'octroi d'une subvention à l'association, mais il s'agit de deux avantages distincts dont les bénéficiaires sont différents.

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Gestion des subventions destinées aux bénévoles sur une plateforme

Étant donné qu’une subvention dépend des heures de bénévolat effectuées et que de nombreuses subventions éligibles ne sont pas réclamées par manque d’information, il est essentiel de disposer d’un suivi précis et d’un système de demande simple. Une plateforme de bénévolat d’entreprise relie directement les heures de bénévolat validées à l’éligibilité aux subventions, ce qui permet aux employés de faire leur demande facilement et réduit le nombre de subventions non réclamées.