Bénévolat d'équipe : des salariés qui s'engagent ensemble dans des actions bénévoles en tant que groupe

Qu'est-ce que le bénévolat en équipe ?

Le bénévolat d'équipe consiste en une activité menée conjointement par un groupe de salariés : un service qui réaménage un jardin communautaire, une équipe qui prépare des colis humanitaires, des collègues qui organisent ensemble un événement. Sa caractéristique principale réside dans son format : les personnes s'engagent en tant que groupe plutôt qu'à titre individuel.

C'est justement ce caractère collectif qui fait toute la différence. Le bénévolat en équipe est choisi non seulement pour ce qu'il apporte à la cause, mais aussi pour ce que le fait de le pratiquer ensemble apporte au groupe ; c'est pourquoi il occupe une place à part parmi les différentes formes de bénévolat.

‍

En quoi cela diffère-t-il du bénévolat basé sur les compétences ?

Ces deux notions sont souvent confondues, car un projet peut relever des deux catégories, mais elles décrivent des aspects différents. Le bénévolat en équipe concerne la forme, c'est-à-dire le fait de faire du bénévolat ensemble, en groupe. Le bénévolat de compétences concerne la nature de la contribution, à savoir l'expertise professionnelle.

Les axes étant indépendants les uns des autres, une activité d'équipe peut être non qualifiée (un ramassage collectif de déchets) ou qualifiée (une équipe de spécialistes conseillant ensemble une association à but non lucratif), et une contribution fondée sur des compétences peut être apportée à titre individuel. Le fait de distinguer le format de la nature de l'action permet à l'entreprise de décrire son action bénévole avec précision.

‍

Pourquoi les entreprises privilégient-elles le bénévolat en équipe ?

Le bénévolat en équipe offre un double avantage que le bénévolat individuel ne procure pas. Outre son impact sur la communauté, le fait de faire du bénévolat ensemble permet de tisser des liens, d’instaurer la confiance et de renforcer la collaboration entre collègues ; cette activité fait donc office à la fois d’exercice de cohésion d’équipe et d’engagement.

C'est pourquoi les entreprises y ont souvent recours de manière délibérée. Une journée de bénévolat en équipe peut servir à la fois des objectifs culturels et de cohésion, ainsi que des objectifs sociaux, ce qui en fait une utilisation efficace du temps que l'entreprise consacre à la fois à l'engagement communautaire et au développement interne.

‍

Organiser le bénévolat d'équipe via une plateforme

La logistique, la coordination des groupes, l'adéquation entre la taille des équipes et la disponibilité pour des projets adaptés, ainsi que la prise en compte de la participation d'un grand nombre de personnes, représentent une charge plus importante que dans le cas du bénévolat individuel. Une plateforme dédiée au bénévolat d'entreprise gère la planification et enregistre la participation des groupes, ce qui permet aux événements d'équipe de se dérouler sans encombre et aux heures consacrées à ces activités d'être intégrées au même système de suivi que toutes les autres activités de bénévolat.