Bénévolat virtuel : donner de son temps à distance, où que se trouvent les salariés

Qu'est-ce que le bénévolat virtuel ?

Le bénévolat virtuel est une forme de bénévolat exercée à distance, en ligne plutôt qu’en présentiel. Il peut s’agir d’accompagner un jeune par appel vidéo, de traduire des documents pour une ONG, d’apporter des conseils professionnels à distance ou de créer un site web pour une association à but non lucratif : autant de tâches réalisées à distance plutôt que sur place.

Sa principale caractéristique réside dans son emplacement. Alors que le bénévolat traditionnel se déroule dans un lieu physique, le bénévolat virtuel peut s'exercer où que se trouve le bénévole, ce qui le rend justement accessible dans des situations où le bénévolat en présentiel ne peut pas intervenir.

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En quoi cela diffère-t-il du bénévolat axé sur les compétences ou du bénévolat en équipe ?

Le bénévolat virtuel se situe sur un axe différent des autres. Il désigne le lieu où le travail est effectué, à distance, tandis que le bénévolat basé sur les compétences décrit la nature de la contribution et que le bénévolat en équipe décrit le format.

Ces axes étant indépendants les uns des autres, le bénévolat virtuel peut se combiner avec les autres de multiples façons : qu'il s'agisse d'une mission à distance réalisée seul par une personne qualifiée ou d'une collaboration en ligne au sein d'une équipe entière. C'est en reconnaissant que le lieu, la nature et le format constituent des dimensions distinctes qu'une entreprise peut décrire une activité donnée avec précision, plutôt que de la réduire à une seule étiquette.

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Pourquoi le bénévolat virtuel est-il important ?

Son principal atout réside dans l'accessibilité. Le bénévolat à distance élimine les obstacles géographiques et liés à la mobilité, permettant ainsi aux employés de soutenir des causes partout dans le monde, y compris celles situées loin de tout bureau, et offrant la possibilité aux collaborateurs qui ne peuvent pas se déplacer facilement de participer pleinement.

Cette approche inclusive élargit la participation de manière tangible. Les télétravailleurs, les salariés ayant des responsabilités familiales, ainsi que les personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite peuvent tous apporter leur contribution sur un pied d'égalité, ce qui élargit la base des bénévoles au sein de l'entreprise et rend son programme plus équitable.

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Gestion du bénévolat virtuel sur une plateforme

Le principal défi consiste à valider la participation sans lieu commun ni connexion physique. Une plateforme de bénévolat d'entreprise permet aux bénévoles à distance d'enregistrer et de vérifier leurs heures de manière fiable, de sorte que les contributions virtuelles soient prises en compte dans le suivi des heures avec autant de précision que le travail sur site, et qu'aucun effort ne soit laissé de côté simplement parce qu'il a été effectué en ligne.