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Negli ultimi anni e mesi, Optimy è cresciuta a passi da gigante. Abbiamo consolidato la nostra posizione di leader europeo nel settore dell'impatto sociale e siamo cresciuti enormemente anche in Nord America.
Questo periodo di crescita è stato possibile grazie alle nostre persone, che sono la linfa vitale e la forza motrice della nostra azienda.
Poche persone incarnano l'etica di Optimy più del nostro Senior Account Executive, Christophe Dreuw, che lavora in Optimy da oltre nove anni. Chris si è recentemente unito a noi per parlare del suo percorso di crescita in Optimy!
Ricordi il tuo primo giorno?
Chris: Sì, e sono arrivato in ritardo. Volevo arrivare in anticipo (alla tedesca) ma c'è stato un ingorgo enorme a causa di un incidente e sono arrivato con 30 minuti di ritardo.
Qual è stato il suo più grande risultato/successo?
Chris: Il mio primo affare. Non avevo mai fatto vendite prima e volevo aiutare il team il più velocemente possibile. Quando ho concluso il mio primo affare, ho provato un enorme sollievo, una sensazione fantastica e volevo che fosse così anche in futuro.
Qual è il suo ricordo preferito di questi 9 anni a Optimy?
Chris: Ci sono molti bei ricordi legati a Optimy , ma se dovessi sceglierne uno, sceglierei i primi tempi. Eravamo un piccolo team, lo spazio dell'ufficio non era il massimo, non avevamo molte referenze, lo strumento Optimy offriva una frazione di quello che offre oggi e cercavamo di portare a termine il lavoro principalmente con strumenti gratuiti, il che non era sempre facile. Ma tutto questo non aveva importanza. Eravamo un piccolo team che credeva nel progetto e abbiamo dato il massimo per avere successo. Jean-Philippe (il nostro Customer Success Solutions Expert) si occupava delle implementazioni, delle risorse umane, degli stipendi e delle trattative contrattuali con i clienti. Il nostro ex CTO era responsabile dello sviluppo del sistema, del wifi, dei computer del team e dell'ufficio. Kenneth (il nostro CEO) era l'amministratore delegato, il direttore finanziario e il venditore del sistema. Sebastien e io andavamo a caccia di potenziali clienti e cercavamo di vendere il più possibile. È stata dura ma divertente.
Ora attendo con ansia la prossima pietra miliare che raggiungeremo insieme e sono fiducioso che, con le persone fantastiche che abbiamo oggi nel team, non ci sono limiti a ciò che possiamo raggiungere se tutti collaborano.
Qual è ilsuo più grande punto di forza/talento?
Chris: Direi la curiosità e l'interesse per l'apprendimento e il miglioramento delle mie capacità. Un atleta professionista non smette di allenarsi una volta diventato professionista, ma continua ad andare avanti per rimanere al suo livello o per migliorare ancora. Questo non vale solo per gli atleti, ma per qualsiasi lavoro, secondo me.
Inuna settimana lavorativa tipica, cosa non vede l'ora di fare? Se poteste progettare il vostro lavoro senza restrizioni, come passereste il vostro tempo?
Chris: In una settimana di lavoro, attendo con ansia gli scambi con i nostri clienti, le aziende e le fondazioni. Condividono le loro sfide quotidiane e a me piace svelare i processi e trovare soluzioni per loro. Paragonerei il nostro lavoro di vendita a una escape room, che considero divertente.
Quali sono levostre priorità nella vita e come si inserisce il vostro lavoro?
Chris: Personalmente, la mia massima priorità è rimanere umile, trattare gli altri con rispetto e aiutare gli altri in difficoltà se posso essere d'aiuto. Ognuno può contribuire a creare una comunità migliore. In Optimy aiutiamo le fondazioni e le aziende che vogliono rendere il mondo un posto migliore. Per me, questa è una corrispondenza perfetta.
Cosacrea un senso di scopo? Perché venite a lavorare ogni giorno?
Chris: Aiutare le aziende e le fondazioni a migliorare le nostre vite e le comunità è una grande motivazione per venire al lavoro. Inoltre, vedere l'azienda crescere e creare nuovi posti di lavoro, permettendo alle persone di pagare l'affitto e di costruirsi una vita con le proprie famiglie, è una grande motivazione anche per me.
Ampliate il vostro impatto positivo a Optimy
In Optimy apprezziamo la diversità di tutti i tipi, compresa la diversità di pensiero. Il nostro team ha l'autonomia e la flessibilità necessarie per svolgere il proprio lavoro al meglio e nel modo che preferisce. Poiché tutti noi lavoriamo per migliorare noi stessi e il mondo, preferiamo farlo come noi stessi autentici e insieme a persone che la pensano come noi, in un'atmosfera di appartenenza.
Se desiderate imparare e crescere aiutando le aziende a fare del bene nel mondo, dovreste considerare Optimy come il prossimo passo nella vostra crescita personale e professionale. Scaricate il nostro Culture Playbook per saperne di più sulla cultura aziendale di Optimy e candidatevi oggi stesso alle posizioni aperte per entrare a far parte del team di Optimy !
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