Freiwilligenwoche 2022: Wie Sie Ihre Kampagne starten

Am 24. April beginnt in Kanada die National Volunteer Week. Wir wissen, dass die Daten von Land zu Land unterschiedlich sind. Und auch wenn es sich um ein spezifisch kanadisches Fest handelt, sehen wir keinen Grund, warum Sie es nicht nutzen sollten, um Ihre Freiwilligen, Ihre Freiwilligenprogramme und die großartigen Projekte zu feiern, an denen Sie teilnehmen, um Gutes zu tun und der Gesellschaft etwas zurückzugeben. 

Die Woche der Freiwilligen ist eine gute Gelegenheit, den Einfluss Ihres Teams zu würdigen, aber auch Freiwilligenarbeit und Freiwilligenprojekte anzuerkennen und zu unterstützen, indem man ihnen die Sichtbarkeit gibt, die sie verdienen. 

Während Sie sich bemühen, Freiwilligenprogramme zu entwickeln und zu verfolgen, die Ihren Werten und Ambitionen entsprechen, ist es sinnvoll, eine Weile innezuhalten und die großartige Arbeit zu würdigen, die Sie bisher geleistet haben. Darum geht es auch in der Freiwilligenwoche. 

Empathie in Aktion

In diesem Jahr konzentriert sich die kanadische Freiwilligenwoche auf ein wichtiges Thema, das sicherlich alle Freiwilligen auf der ganzen Welt ansprechen wird: Freiwilligenarbeit ist gelebte Empathie.

Gibt es nicht einen besseren Weg, Freiwilligenarbeit zu definieren und die Bedeutung von Freiwilligenarbeit zu unterstreichen? 

Es liegt auf der Hand, dass die Freiwilligenarbeit in den letzten Monaten schwierige Zeiten durchlebt hat und gezwungen war, sich an die Situation von covid19 anzupassen. Seit Beginn der Pandemie hat sich jedoch schnell eine riesige Welle der Solidarität in ganz Europa ausgebreitet, zum Beispiel mit einer Verdoppelung der Freiwilligenmeldungen in Frankreich. Ob es darum geht, Senioren bei ihren Einkaufslisten zu helfen, Behinderte zu betreuen, Flüchtlinge aufzunehmen oder Kinder zu unterrichten - die Freiwilligen waren sehr kreativ, wenn es darum ging, Gutes zu tun und auf die bestmögliche Art und Weise zu helfen, selbst bei Abriegelung, selbst in abgelegenen Gegenden und selbst aus großer Entfernung.

Deshalb ist "Empathie in Aktion" der beste Weg, um das zu beschreiben, was Freiwillige seit langem tun und weiterhin mit Energie, Motivation und Optimismus tun. Lassen Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen, die großartige Arbeit, die bisher geleistet wurde, und all die kommenden inspirierenden Projekte zu beleuchten! 

Wie man eine Kampagne für die Freiwilligenwoche startet

Eine Kampagne zu starten, sowohl intern mit Ihren Teams und damit Ihren Freiwilligen als auch extern für Ihr Publikum, Ihre Partner, kann eine überwältigende Aufgabe sein. Das muss aber nicht sein. Wir haben uns entschlossen, Ihnen ein paar einfache Ideen zur Feier der Freiwilligenwoche in Kanada oder anderswo zu geben. 

Für Ihre Freiwilligen

Sie zeigen sich motiviert, sie sind immer zur Stelle, um zu helfen, Unterstützung zu zeigen, sich für die Dinge einzusetzen, die ihnen wichtig sind, sich die Zeit zu nehmen, an Aktivitäten teilzunehmen, anderen zu helfen... Sie tun dies, ohne eine Gegenleistung zu erwarten, sie verhalten sich bescheiden und haben es nicht nötig, das Wort zu ergreifen oder ihr Loblied zu singen. Trotzdem. Wäre es nicht schön, wenn wir ihnen einmal eine Stimme geben könnten? 

• Sie können eine Dankesfeier veranstalten: nichts allzu Ausgefallenes, sondern nur eine kleine Zusammenkunft mit Ihren Teams, bei der Sie einfach "Danke" sagen.
• Sie können sie an ihren Erfahrungen teilhaben lassen: Dies kann auch eine gute Gelegenheit für jeden von ihnen sein, über ihre Erfahrungen zu sprechen. 
• Sie können die Gründe vorstellen: Sie können auch darüber nachdenken, die Freiwilligenprogramme, an denen Sie seit Anfang des Jahres teilgenommen haben, zu präsentieren, wie eine "Throwback-Party". 
• Sie können Ihre Freiwilligen belohnen: Sie brauchen höchstwahrscheinlich keine Medaille oder ein teures Geschenk, sondern ein Geschenk der Wertschätzung, eine Dankeskarte.
• Sie können eine entspannende Aktivität organisieren: Sie haben sich um andere gekümmert, warum lassen Sie sie nicht einen Nachmittag genießen, um sich zu entspannen, Spaß zu haben, Kontakte zu knüpfen und ihre Gedanken von der ganzen Ernsthaftigkeit abzulenken, nur für einen Moment?
  

Für Ihr Publikum

Sie kennen Ihre Organisation, aber sie sollten auch über die von Ihnen unterstützten Projekte Bescheid wissen. Unabhängig davon, ob Sie Materialien benötigen oder nicht, können Sie sich schnell Ideen einfallen lassen, um Ihr Publikum über Ihre Freiwilligenprogramme zu informieren.

• Befragen Sie Ihre Freiwilligen: Ihr Feedback und ihre Erfahrungen sind die besten Inhalte, die Sie je produzieren werden. Sie können dies als Video oder als Interview-Artikel auf Ihrer Website veröffentlichen und über Ihre sozialen Medien verbreiten. 
• Informieren Sie die Leute über die gemeinnützigen Organisationen: Sie unterstützen eine Sache? Prima. Lassen Sie sie wissen, welche. Stellen Sie die gemeinnützigen Organisationen und ihre Projekte vor und fügen Sie relevante Links hinzu, damit Ihre Leser mehr über die Organisationen erfahren können: Wer weiß, vielleicht finden sich neue Unterstützer und Freiwillige! 
• Konzentrieren Sie sich auf visuelle Elemente: Haben Sie Bilder, Videoschnipsel oder Erinnerungen, die Sie teilen möchten? Sie müssen nicht nur intern geteilt werden. Freiwilligenarbeit kann auch eine gute Möglichkeit sein, der Welt zu zeigen, welche Werte Ihre Organisation vertritt. Zögern Sie nicht, der Welt zu zeigen, wer Sie sind. 

Die Macht der Technologie

Soziale Medien, Ihre Website, die Kanäle Ihrer Partner... Was uns die Technologie alles gebracht hat, nicht wahr? 

Wie wäre es mit dem Einsatz von Software für Ihre Freiwilligenprogramme? Im Rahmen Ihrer CSR- und Social-Impact-Strategie müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter sich problemlos ehrenamtlich engagieren können und dass Ihre CSR-Teams den Status und den Fortschritt dieser Programme verfolgen können - das sind wesentliche Elemente des Projektmanagements. Eine Software kann komplex erscheinen, aber zum Glück hat Optimy eine All-in-One-Plattform entwickelt, die zu Ihrer Lösung passt und sowohl für Ihre Administratoren als auch für Ihre Bewerber und Mitarbeiter intuitiv und benutzerfreundlich bleibt. Sie müssen uns nicht beim Wort nehmen, Sie können es selbst herausfinden.