6 Wege, um Freiwilligenarbeit inklusiver zu gestalten

Wie man Freiwilligenarbeit inklusiv gestalten kann

Der Start eines Freiwilligenprogramms ist stressig, vor allem, wenn viele Freiwilligenexperten eine Fülle von Verantwortlichkeiten für verschiedene Aspekte des Programms haben. Das kann die Zeit, die sie für die Entwicklung und Umsetzung ihrer Programme haben, stark einschränken. Hinzu kommt der zusätzliche Druck, dafür zu sorgen, dass ihre Freiwilligenprogramme mit der DEI (Diversity, Equality and Inclusion) konform sind. Wie können Sie also dieses Kopfzerbrechen vermeiden und Ihre Freiwilligenprogramme integrativer gestalten? Wir von Optimy haben ein paar Vorschläge für Sie zusammengestellt.

Was ist DEI? 

DEI steht für Vielfalt, Gleichstellung und Einbeziehung. Es ist die Praxis, die sicherstellt, dass Ihre Organisation alle diese Grundsätze beachtet. Vielfalt bezieht sich auf die Einbeziehung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sozioökonomischen und kulturellen Hintergrunds in eine Organisation. Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung usw. gleich behandelt und diese Ideen gefördert werden. Eingliederung bedeutet, dass jeder Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen innerhalb einer Organisation hat. 

Warum ist Vielfalt in der Freiwilligenarbeit so wichtig?

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind bei der Freiwilligenarbeit von großer Bedeutung. Ihre Organisation wird nicht nur in der Lage sein, verschiedene Fähigkeiten, Meinungen und Ideologien in Ihre Freiwilligenprogramme einzubringen, sondern sie wird auch Ihr Programm produktiver machen. Je mehr Standpunkte eingebracht werden, sei es aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Rasse oder anderer Faktoren, desto mehr können Ihre Freiwilligen einzigartige Ideen einbringen und voneinander für zukünftige Projekte lernen. Außerdem werden dadurch die Beziehungen zu Ihrer Gemeinschaft gestärkt und die soziale Wirkung erhöht, was natürlich das Ziel jedes Freiwilligenprogramms ist. DEI ist in allen Aspekten unseres täglichen Lebens präsent und liegt daher in der Verantwortung eines jeden. 

Wie Sie Ihre Freiwilligenprogramme integrativer gestalten können

1. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter

Die Meinung Ihrer Mitarbeiter ist ein guter Weg, um herauszufinden, in welche Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit Sie Ihre Zeit und Ressourcen investieren sollten. Wenn Sie ein breites Spektrum an Personen um Anregungen bitten, bietet sich Ihrer Organisation ein immer breiteres Spektrum an Möglichkeiten.

2. Identifizieren Sie alle Lücken

Durch sorgfältige Erhebungen und Analysen der demografischen Daten Ihrer Mitarbeiter können Sie leicht Lücken in der Vielfalt Ihrer Organisation erkennen. Wenn Sie sicherstellen, dass diese Lücken geschlossen werden, ist gewährleistet, dass Ihre Organisation bei ihren Freiwilligentätigkeiten die DEI-Vorschriften einhält. 

3. Erkenntnisse von anderen sammeln

Es gibt eine Fülle von Ressourcen, die Ihnen Aufschluss darüber geben, wie Sie Ihre Freiwilligenprogramme vielfältiger und inklusiver gestalten können, z. B. Artikel, Fachzeitschriften und Software. Unsere Plattform Optimy kann Ihnen helfen, diese Erkenntnisse und Daten mit leicht exportierbaren Tabellen und Grafiken zu organisieren.

Sehen Sie sich einige unserer vorgeschlagenen Artikel über DEI und Freiwilligenarbeit an:

• Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration: Warum dies für das Freiwilligenmanagement wichtig ist - Charity Village 
• Wie Sie Vielfalt und Inklusion in Ihrer Freiwilligenorganisation fördern können - Volgistics 

4. Ein System schaffen

Die Umsetzung von Veränderungen in einem Unternehmen kann schwierig sein. Aber durch systematische Änderungen können Sie DEI-Ideologien mit Leichtigkeit in Ihre Unternehmenskultur einbringen. Diversity-Training ist eine solche Möglichkeit. Indem Sie Ihre Freiwilligen für die Vorteile von Vielfalt und Integration sensibilisieren und ihnen beibringen, diese zu fördern, tragen Sie zu einem integrativeren Programm bei. Alternativ dazu bieten zahlreiche Beratungsorganisationen Dienstleistungen an, die mit Organisationen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die DEI-Richtlinien eingehalten werden.

5. Beseitigung von Hindernissen für freiwilliges Engagement

Stellen Sie sicher, dass Ihre Freiwilligenprogramme zugänglich und integrativ sind. Bieten Sie abwechslungsreiche Programme an, die unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten gerecht werden. Passen Sie die Aufgaben der Freiwilligen an die individuellen Bedürfnisse der Freiwilligen an. Bieten Sie angemessene Schulungen und Unterstützung an. 

6. Fokus auf den Einzelnen

Wenn Sie sich darauf konzentrieren, wofür sich Ihre Freiwilligen begeistern und welche Fähigkeiten sie haben, können Sie die Produktivität Ihrer Freiwilligenprogramme erheblich steigern. Freiwilligenarbeit erfordert Teamarbeit, aber jeder Einzelne, insbesondere in einer heterogenen Gruppe, bietet einzigartige Einblicke und Beiträge. 

Wie Optimy Ihnen helfen kann, Ihre Freiwilligenarbeit inklusiver zu gestalten

Optimy ist ein umfassendes Online-Tool, das die Verwaltung von Freiwilligenarbeit unterstützt. Mit unserem System können Sie sicherstellen, dass Ihre Freiwilligen bei den Anliegen, die ihnen am Herzen liegen, Gehör finden. Freiwillige können die Projekte auswählen, die ihnen am meisten am Herzen liegen, sei es die Unterstützung von Menschen, der Umwelt oder der lokalen Gemeinschaft. Die Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit sind endlos. Als Organisator der Freiwilligenarbeit Ihrer Organisation hilft Ihnen Optimy , den Bewerbungsprozess und die Budgets mit unserem automatisierten System zu rationalisieren. Das bedeutet, dass Sie Ihre Freiwilligen und deren Projekte ganz einfach verwalten und im Auge behalten können.

Optimy hilft Ihnen auch dabei, die Wirkung Ihrer Freiwilligenarbeit nach dem Projekt mit Hilfe unserer sicheren Datenerfassungs- und Datenorganisationsfunktionen einfach zu messen.

Interessiert? Holen Sie sich noch heute eine Demo.