10 Statistiche chiave sulle sovvenzioni aziendali per il 2021

Dagli importi più piccoli ai grandi programmi di sovvenzioni aziendali, il grantmaking sta plasmando il mondo in meglio ogni giorno. Mentre il 2021 sta per finire, dai un'occhiata a 10 statistiche chiave sulle sovvenzioni da ricordare per quest'anno.

1.
3% delle fondazioni aziendali

Attualmente ci sono 87.502 fondazioni registrate negli Stati Uniti. La maggior parte di esse sono fondazioni indipendenti (92%), con solo il 3% di fondazioni aziendali e l'1% di organizzazioni comunitarie.

2.
2 miliardi di dollari di sovvenzioni per i top10

Le prime 10 società donano più di 2 miliardi di dollari in contanti ogni anno alle organizzazioni non profit.
Walmart guida lo sforzo, con 311,6 milioni di dollari in donazioni in contanti.

3.
21 miliardi di dollari in donazioni aziendali

Negli Stati Uniti, le aziende hanno dato un totale di 21 miliardi di dollari alle organizzazioni non profit l'anno scorso. 405 milioni di dollari sono stati dati in contributi relativi a soccorsi per disastri.
La maggior parte di queste sovvenzioni aziendali vanno attraverso programmi di donazioni corrispondenti dei dipendenti. Il tasso mediano di partecipazione dei dipendenti per questi programmi di matching gift è stato del 9%.
Oltre all'impatto sociale, il corporate giving è stato ampiamente accettato come elemento strategico di brand awareness. Il 90% delle aziende che collaborano con organizzazioni senza scopo di lucro migliorano il loro marchio e l'89% crede che queste partnership permettano loro di migliorare la comunità.

4.
+8% di sovvenzioni aziendali

Nel 2017, le sovvenzioni aziendali sono salite all'8% rispetto al 2016. Questa tendenza delle sovvenzioni aziendali è in costante evoluzione e aumento.
Questa spinta è stata resa possibile dal programma di matching gifts dei dipendenti. Menzionare i matching gifts negli appelli di raccolta fondi ha portato a un aumento del 71% del tasso di risposta e a un aumento del 51% dell'importo medio delle donazioni.
Dal punto di vista dei dipendenti, la tendenza è stata la stessa: l'84% dei dipendenti sono più propensi a donare se viene offerta una corrispondenza.
Le aziende tecnologiche hanno offerto la più alta proporzione di contributi match-gift (17% del totale delle donazioni in denaro).

5.
Il 73% preferisce un numero minore di cause

Mentre il numero di cause cresce costantemente, la tendenza nelle sovvenzioni aziendali è inversa. Il 73% delle aziende preferisce costruire il proprio grantmaking su partnership più profonde con un numero minore.

6.
3 destinazioni principali delle sovvenzioni aziendali

La maggior parte delle donazioni aziendali si concentra su 3 destinazioni: 29% all'istruzione, 25% ai servizi sanitari e sociali e 15% alle iniziative di sviluppo economico e comunitario.

7.
Il 40% delle aziende con programmi di sovvenzioni per volontari

Il 40% delle aziende Fortune 500 hanno un programma di sovvenzioni per il volontariato. Permettendo ai loro dipendenti di sostenere delle cause, hanno un tasso di ritenzione dei dipendenti più alto. In media, i dipendenti che si sono impegnati in programmi di donazione aziendale tendono ad avere il 75% di carriera in più all'interno dell'azienda.

8.
30% dipendenti volontari

Una media del 30% dei dipendenti fa volontariato per cause. Coloro che fanno volontariato riferiscono di sentirsi meglio emotivamente, fisicamente e mentalmente.
Questa tendenza ha un tocco più positivo sui Millennials: L'88% di loro trova il loro lavoro più appagante quando possono avere un impatto positivo sulla società e l'ambiente mentre lavorano allo stesso tempo.

9.
Il 92% delle risorse umane sostiene il volontariato

Quando sono stati intervistati sulle pratiche di volontariato, il 92% dei dirigenti delle risorse umane aziendali concorda sul fatto che contribuire alle competenze e all'esperienza aziendale alle organizzazioni non profit è un modo efficace per migliorare le competenze professionali e le iniziative più ampie dei dipendenti.
Oltre a questo ampio sostegno, il 77% dei dirigenti delle risorse umane crede che offrire opportunità di volontariato sia un'importante strategia di reclutamento per attrarre i Millennials.

10.
L'impatto sociale come stimolo alla crescita

Oltre all'impatto positivo creato dalle donazioni aziendali, la maggior parte delle aziende sperimenta un effetto collaterale positivo nella gestione di programmi di impatto sociale. In media, le aziende purpose-driven hanno raggiunto un tasso di crescita annuale del 9,85% negli ultimi 5 anni, rispetto al 2,4% dell'intero S&P 500.

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