Volontariato aziendale: come le aziende mobilitano i propri dipendenti per una buona causa

Che cos'è il volontariato aziendale?

Il volontariato aziendale consiste nella mobilitazione dei dipendenti da parte di un’azienda affinché dedichino tempo e competenze a cause di interesse comunitario. Il datore di lavoro fornisce il quadro di riferimento, il tempo, le opportunità organizzate e spesso anche degli incentivi, mentre i dipendenti mettono a disposizione il proprio impegno. Si tratta della componente relativa al volontariato nell’ambito della responsabilità sociale d’impresa.

Ciò che lo distingue da un'azienda che si limita a consentire ai propri dipendenti di svolgere attività di volontariato è la struttura. Il volontariato aziendale è organizzato e sostenuto dal datore di lavoro, ed è proprio questo che trasforma la buona volontà individuale in un programma che può essere indirizzato, misurato e documentato.

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In che cosa si differenzia dalla filantropia aziendale?

La differenza sta nel rapporto tra tempo e denaro. Il volontariato aziendale consiste nel fatto che i dipendenti mettono a disposizione il proprio tempo e le proprie competenze; la donazione aziendale consiste invece nel contributo in denaro o in beni da parte dell’azienda. Nel primo caso si dona il proprio impegno, nel secondo si donano risorse.

I due aspetti sono complementari e spesso correlati. Meccanismi come i contributi per il volontariato li collegano intenzionalmente, trasformando le ore di volontariato dei dipendenti in una donazione aziendale, ma rimangono impegni distinti e vengono riportati in modo diverso. Mantenere una netta distinzione è importante per fornire un resoconto veritiero del contributo offerto dall’azienda.

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Quali forme assume il volontariato aziendale?

Il volontariato aziendale si articola in diverse forme che si distinguono in base a due criteri: la natura del contributo e le modalità di organizzazione. Per quanto riguarda la natura, si distingue tra volontariato basato sulle competenze e partecipazione ai consigli di amministrazione; per quanto riguarda la forma, si distingue tra volontariato di gruppo e volontariato virtuale.

Si tratta di strumenti di supporto piuttosto che di modelli a sé stanti: il permesso retribuito per il volontariato offre ai dipendenti del tempo retribuito per partecipare, mentre i contributi per il volontariato ricompensano le ore dedicate con una donazione. Un programma ben consolidato combina modelli e strumenti di supporto per adattarsi alle diverse esigenze dei dipendenti e alle diverse cause.

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Gestione del volontariato aziendale tramite una piattaforma

Una piattaforma dedicata al volontariato aziendale offre all’azienda un unico punto di riferimento per proporre opportunità, registrare le adesioni e le ore prestate e gestire strumenti di supporto quali permessi e sovvenzioni, in modo che il volontariato diventi un programma misurabile che alimenta la rendicontazione dell’impatto, anziché un insieme disorganico di buone azioni non monitorate.