Volontariato di gruppo: dipendenti che svolgono attività di volontariato insieme come gruppo

Che cos’è il volontariato di gruppo?

Il volontariato di gruppo consiste nell’impegno congiunto di un gruppo di dipendenti in un’attività comune: un reparto che si occupa del ripristino di un orto comunitario, un team che prepara pacchi di generi di prima necessità, colleghi che organizzano insieme un evento. La sua caratteristica distintiva è proprio la forma: le persone si impegnano nel volontariato come gruppo anziché come singoli individui.

Il punto sta proprio nella natura collettiva. Il volontariato di gruppo viene scelto non solo per il contributo che apporta alla causa, ma anche per ciò che il fatto di agire insieme apporta al gruppo stesso; ecco perché occupa un posto a sé stante tra le diverse forme di volontariato.

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In che cosa si differenzia dal volontariato basato sulle competenze?

I due concetti vengono spesso confusi perché un progetto può rientrare in entrambe le categorie, ma descrivono aspetti diversi. Il volontariato di gruppo riguarda la forma, ovvero il fare volontariato insieme come gruppo. Il volontariato basato sulle competenze riguarda invece la natura del contributo, ovvero le competenze professionali.

Poiché gli assi sono indipendenti, un’attività di gruppo può essere di tipo non qualificato (ad esempio, una raccolta di rifiuti in gruppo) o qualificato (ad esempio, un team di specialisti che fornisce consulenza a un’organizzazione no profit), mentre un contributo basato sulle competenze può essere fornito individualmente. Separare la forma dalla sostanza consente all’azienda di fornire una descrizione precisa della propria attività di volontariato.

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Perché le aziende prediligono il volontariato di gruppo?

Il volontariato di gruppo offre un doppio vantaggio che il volontariato individuale non garantisce. Oltre all’impatto sulla comunità, fare volontariato insieme contribuisce a rafforzare i rapporti, la fiducia e la collaborazione tra colleghi, trasformando così l’attività in un’occasione per rafforzare lo spirito di squadra e favorire il coinvolgimento.

Ecco perché le aziende spesso lo organizzano in modo mirato. Una giornata di volontariato per il team può contribuire al raggiungimento di obiettivi culturali e di coesione, oltre che sociali, rappresentando così un uso efficiente del tempo che l’azienda dedica sia al contributo alla comunità che allo sviluppo interno.

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Organizzazione del volontariato di gruppo su una piattaforma

La logistica, il coordinamento dei gruppi, l’adeguamento delle dimensioni dei team e della disponibilità ai progetti più adatti, nonché il coinvolgimento di un numero elevato di persone, comportano un impegno maggiore rispetto al volontariato individuale. Una piattaforma di volontariato aziendale gestisce la programmazione e registra la partecipazione dei gruppi, in modo che gli eventi di squadra si svolgano senza intoppi e le ore prestate vengano inserite nello stesso sistema di monitoraggio di tutte le altre attività di volontariato.