Reconnaissance des bénévoles : valoriser leur contribution pour maintenir leur engagement

Qu'est-ce que la reconnaissance des bénévoles ?

La reconnaissance du bénévolat consiste à reconnaître et à valoriser l'engagement bénévole des salariés, par le biais de remerciements, de distinctions, d'une visibilité publique, de célébrations ou de récompenses. Son objectif est simple : faire en sorte que chacun ait le sentiment que le temps et les efforts qu'il a consacrés à cette cause ont été remarqués et appréciés à leur juste valeur.

Même si cela peut sembler être un simple bonus, la reconnaissance est un élément essentiel au bon fonctionnement d'un programme. Le bénévolat repose sur un engagement volontaire, et la décision des participants de renouveler leur engagement dépend en grande partie du fait que leur première contribution ait été remarquée et appréciée.

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En quoi cela diffère-t-il d'une subvention destinée au bénévolat ?

Ces deux concepts peuvent se recouper, mais ils poursuivent des objectifs différents. La reconnaissance des bénévoles consiste à valoriser ces derniers, souvent par le biais d'une reconnaissance non financière. Une subvention pour le bénévolat, quant à elle, est un don versé par une entreprise à une association à but non lucratif, calculé en fonction des heures consacrées au bénévolat par ses salariés.

L'une s'adresse à la personne, l'autre à la cause. Une subvention peut en soi constituer une forme de reconnaissance, récompensant les efforts d'un salarié par un don qui lui tient à cœur, mais la reconnaissance est un concept plus large, qui englobe toutes les façons dont une entreprise montre à ses bénévoles que leur contribution a compté.

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Pourquoi est-il important de valoriser les bénévoles ?

La participation étant volontaire, elle est également fragile. Les personnes continuent à s'engager lorsqu'elles se sentent valorisées et cessent discrètement de le faire lorsqu'elles ont l'impression d'être prises pour acquises, ce qui fait de la reconnaissance l'un des leviers les plus puissants pour fidéliser les participants et les inciter à renouveler leur engagement.

Négliger cet aspect est une erreur courante et coûteuse. Une entreprise peut recruter des bénévoles avec enthousiasme, puis les perdre simplement parce que personne ne leur a dit merci, laissant ainsi un programme prometteur s'essouffler, non pas par manque d'intérêt, mais par manque de reconnaissance.

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Favoriser la reconnaissance grâce à une plateforme

Pour que la reconnaissance soit efficace, il faut savoir qui a apporté quelle contribution, ce qui passe par un suivi fiable des heures consacrées à cette activité. Une plateforme dédiée au bénévolat d'entreprise met en avant les données relatives à la participation, ce qui permet à l'entreprise de reconnaître les contributions de manière précise et équitable, en rendant hommage à tous les participants et non pas uniquement aux plus visibles.