Wir hatten eine großartige Zeit auf dem Salon Produrable, der einzigartigen Veranstaltung zum Thema Nachhaltigkeit und CSR in Paris, Frankreich am 12. und 13. September 2023.
Während dieser zwei Tage hatte Optimy die Gelegenheit, viele Fachleute aus der Branche zu treffen (z. B. Berater, CSR-Experten und Anbieter, die sich auf Mitarbeiterengagement und Nachhaltigkeit konzentrieren), sowohl während unseres Lösungsworkshops als auch an unserem Stand.
Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus Salon Produrable:
ESG-, CSRD- und andere Berichterstattungsindikatoren sind kein Trend mehr, sondern eine echte Unternehmensnotwendigkeit
Der Wert von Indikatoren wie ESG ist nicht mehr umstritten. Robuste ESG-Fundamentaldaten sind ein Indikator dafür, wie gut Ihr Unternehmen auf externe Risiken reagieren wird und signalisieren langfristige Nachhaltigkeit.
Unternehmen, die Richtlinien wie die CSRD einhalten und sozial verantwortlich handeln, genießen mehr öffentliche Unterstützung und sind eher in der Lage, einem zunehmend volatilen wirtschaftlichen und politischen Umfeld standzuhalten. Solche Indikatoren werden von Anlegern zunehmend bevorzugt, da viele Anleger in sozial verantwortliche, widerstandsfähige Unternehmen investieren wollen, die ihren Werten entsprechen.
Der Wandel wird nur stattfinden, wenn wir den kulturellen Teil davon akzeptieren.
Programme zur Mitarbeiterbindung gelten als eines der wichtigsten Themen, auf die man sich konzentrieren muss, um ein verantwortungsvolles oder nachhaltiges Unternehmen zu sein.
Die weit verbreitete Telearbeit hat zwar das Leben vieler Mitarbeiter erleichtert, aber sie hat auch zu weniger Interaktion zwischen den Mitarbeitern geführt. Aus diesem Grund wird die Einbindung der Mitarbeiter für Unternehmen auf der ganzen Welt zu einer immer wichtigeren Priorität. Engagierte Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit zugehörig fühlen, lassen sich leichter an das Unternehmen binden.
Die Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle beim Übergang zu einem verantwortungsvollen Unternehmen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihre sozialen Aktivitäten voranzutreiben, haben eine engagiertere und zufriedenere Belegschaft sowie eine bessere Arbeitsleistung.
Bei Salon Produrable haben wir festgestellt, dass die Initiativen zur Einbindung der Mitarbeiter sehr unterschiedlich waren: Einige bestanden aus Schulungen zu einem bestimmten Thema wie dem Klimawandel, andere aus Teambuilding oder Spielen rund um das Thema Nachhaltigkeit, und wieder andere förderten ehrenamtliche Tätigkeiten. Künftig sollten wir beobachten, wie diese Aktivierungsformen miteinander interagieren.
Technologie und digitale Werkzeuge werden zunehmend genutzt, um diesen Übergang zu ermöglichen.
Bei der Umstellung auf sozial oder ökologisch verantwortungsvollere Geschäftsmodelle müssen Unternehmen organisatorische und kulturelle Veränderungen in großem Umfang ermöglichen und gleichzeitig sicherstellen, dass sich die Unternehmensleistung weiter verbessert.
Dies ist nur möglich, wenn Unternehmen in der Lage sind, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig die Produktivität zu steigern. Software-Tools sind leistungsstarke Hilfsmittel, die Unternehmen helfen, beide Ziele zu erreichen, indem sie den Verwaltungsaufwand reduzieren und strategisches Denken in größerem Maßstab ermöglichen.
Wir von Optimy sind sehr stolz darauf, Teil des "Tech for Good"-Ökosystems zu sein, das einen innovativen und nachhaltigen Wandel anstrebt.
Bitte wenden Sie sich an uns, wenn Sie Fragen zu Salon Produrable oder anderen Veranstaltungen haben!
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