10 wichtige Statistiken zu Unternehmensförderungen für 2021

Von den kleinsten Beträgen bis hin zu den großen Unternehmensprogrammen - die Vergabe von Zuschüssen verändert die Welt jeden Tag zum Besseren. Da sich das Jahr 2021 dem Ende zuneigt, sollten Sie einen Blick auf die 10 wichtigsten Förderstatistiken für dieses Jahr werfen.

1.
3% der Unternehmensstiftungen

Derzeit sind in den USA 87.502 Stiftungen registriert. Die meisten von ihnen sind unabhängige Stiftungen (92 %), nur 3 % sind Unternehmensstiftungen und 1 % Gemeinschaftsorganisationen.

2.
2 Milliarden $ Zuschüsse für die Top10

Die 10 größten Unternehmen spenden jedes Jahr mehr als 2 Milliarden Dollar in bar an gemeinnützige Organisationen.
Walmart steht mit 311,6 Millionen Dollar an Bargeldspenden an der Spitze der Bemühungen.

3.
21 Milliarden $ an Unternehmensspenden

In den USA haben Unternehmen im vergangenen Jahr insgesamt 21 Milliarden Dollar an gemeinnützige Organisationen gespendet. 405 Mio. $ wurden in Form von Beiträgen für die Katastrophenhilfe bereitgestellt.
Der größte Teil dieser Unternehmenszuschüsse wird im Rahmen von Mitarbeiterspendenprogrammen geleistet. Der Medianwert der Beteiligung der Mitarbeiter an diesen Programmen lag bei 9 %.
Über die soziale Wirkung hinaus hat sich das Spenden von Unternehmen als strategisches Element für das Markenbewusstsein durchgesetzt. 90 % der Unternehmen, die Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, werten ihre Marke auf, und 89 % sind der Meinung, dass sie durch diese Partnerschaften die Gemeinschaft verbessern können.

4.
+8% der Unternehmenszuschüsse

Im Jahr 2017 stiegen die Zuschüsse von Unternehmen im Vergleich zu 2016 auf 8 %. Dieser Trend zu Unternehmenszuschüssen entwickelt sich ständig weiter und nimmt zu.
Ermöglicht wurde dieser Anstieg durch das Programm "Matching Gifts" der Mitarbeiter. Die Erwähnung von Matching Gifts in Spendenaufrufen hat zu einem Anstieg der Antwortquote um 71 % und des durchschnittlichen Spendenbetrags um 51 % geführt.
Aus Sicht der Mitarbeiter ist der Trend derselbe: 84 % der Mitarbeiter würden eher spenden, wenn ein Matching angeboten würde.
Technologieunternehmen haben den höchsten Anteil an Matching-Gift-Spenden angeboten (17 % der gesamten Geldspenden).

5.
73% bevorzugen eine geringere Anzahl von Ursachen

Da die Zahl der Ursachen ständig wächst, ist der Trend bei den Unternehmenszuschüssen umgekehrt. 73 % der Unternehmen ziehen es vor, ihre Zuschüsse auf vertiefte Partnerschaften mit einer kleineren Zahl von Organisationen zu stützen.

6.
3 Hauptziele von Unternehmenszuschüssen

Der Großteil der Spenden von Unternehmen konzentriert sich auf drei Ziele: 29 % für Bildung, 25 % für Gesundheits- und Sozialdienste und 15 % für kommunale und wirtschaftliche Entwicklungsinitiativen.

7.
40 % der Unternehmen mit Stipendienprogrammen für Freiwillige

40 % der Fortune-500-Unternehmen haben ein Programm zur Förderung von Freiwilligen. Indem sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für einen guten Zweck einzusetzen, erreichen sie eine höhere Mitarbeiterbindungsrate. Im Durchschnitt haben Mitarbeiter, die sich an Spendenprogrammen von Unternehmen beteiligen, eine um 75 % längere Karriere im Unternehmen.

8.
30 % der Mitarbeiter sind ehrenamtlich tätig

Im Durchschnitt engagieren sich 30 % der Beschäftigten freiwillig für einen guten Zweck. Diejenigen, die sich freiwillig engagieren, berichten, dass sie sich emotional, körperlich und geistig besser fühlen.
Dieser Trend wirkt sich besonders positiv auf die Millennials aus: 88 % von ihnen empfinden ihre Arbeit als erfüllender, wenn sie gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt ausüben können.

9.
92% der HR unterstützen Freiwilligenarbeit

Bei einer Umfrage über ehrenamtliche Tätigkeiten stimmten 92 % der Personalverantwortlichen in Unternehmen zu, dass das Einbringen von geschäftlichen Fähigkeiten und Fachwissen in gemeinnützige Organisationen ein wirksames Mittel ist, um die allgemeinen beruflichen Fähigkeiten und Initiativen der Mitarbeiter zu verbessern.
Zusätzlich zu dieser großen Unterstützung glauben 77 % der Personalverantwortlichen, dass das Angebot von Freiwilligenarbeit eine wichtige Rekrutierungsstrategie ist, um Millennials anzuziehen.

10.
Soziale Auswirkungen als Wachstumsbeschleuniger

Neben der positiven Wirkung, die durch Spenden von Unternehmen entsteht, haben die meisten Unternehmen auch einen positiven Nebeneffekt durch die Durchführung von Programmen zur Förderung der sozialen Wirkung. Im Durchschnitt erzielten zweckorientierte Unternehmen in den letzten 5 Jahren eine jährliche Wachstumsrate von 9,85 %, verglichen mit 2,4 % für den gesamten S&P 500.

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