Les normes ESRS S1 (« Personnel de l'entreprise ») et ESRS S3 (« Communautés concernées ») constituent les normes sociales au sein des normes européennes de reporting en matière de développement durable.
La section S1 traite des questions relatives au personnel, en lien avec les programmes de bénévolat et d'engagement. La section S3 traite des impacts sur les communautés, en lien avec les subventions, les dons et l'investissement communautaire. Ensemble, elles définissent les types de données sociales que les entreprises doivent communiquer dans le cadre de la CSRD, ce qui détermine les impacts que les programmes doivent prendre en compte.
Les normes ESRS S1 (« Personnel de l'entreprise ») et ESRS S3 (« Communautés concernées ») font partie des normes sociales relevant des Normes européennes de reporting en matière de développement durable (ESRS), c'est-à-dire les règles techniques auxquelles les entreprises se réfèrent pour établir leurs rapports dans le cadre de la directive CSRD. La norme S1 concerne les salariés de l'entreprise, tandis que la norme S3 porte sur les communautés touchées par ses activités.
La section S1 traite des questions relatives au personnel de l'entreprise, ce qui concerne les programmes de bénévolat et d'engagement des salariés. La section S3 traite des impacts sur les communautés concernées, ce qui concerne les subventions, les dons et l'investissement communautaire.
Les ESRS sont les normes, c'est-à-dire les dispositions détaillées précisant « ce qui doit être divulgué ». La CSRD est la directive, c'est-à-dire la loi qui impose aux entreprises de rendre compte en utilisant ces normes. Les normes S1 et S3 sont deux normes sociales spécifiques faisant partie de l'ensemble plus large des ESRS.
En effet, le bénévolat, les subventions et l'investissement communautaire génèrent précisément les données sociales que les normes S1 et S3 demandent aux entreprises de communiquer. Les programmes doivent donc recenser la participation, le nombre d'heures consacrées et les résultats pour la communauté de manière structurée afin d'alimenter ces informations.
Parmi les nouveaux termes que nous avons ajoutés, ce sont les mots « équipes chargées des subventions », « parrainage » et « RSE » qui reviennent le plus souvent.
La valeur du temps consacré au bénévolat correspond à un taux horaire monétaire appliqué aux heures de bénévolat afin d'exprimer en termes monétaires la contribution d'un programme de bénévolat ; elle est utilisée dans les rapports d'impact et la comptabilité des contributions en nature.
Ce chiffre est une estimation, et non un montant versé. Il indique ce qu'aurait coûté l'achat de ces heures, ce qui permet de comparer les programmes au fil du temps — et ne dit rien sur ce que l'organisme bénéficiaire en a réellement retiré.
La phase post-attribution correspond à la période du cycle de vie d'une subvention qui suit la décision d'octroi : versement des fonds, suivi de leur utilisation, collecte des rapports des bénéficiaires, évaluation des résultats par rapport aux objectifs fixés au départ et clôture de la subvention.
C'est après l'octroi de la subvention que l'impact se concrétise ou se perd. Un bailleur de fonds dont l'attention s'arrête au versement des fonds a dépensé l'argent sans pouvoir dire ce que cela a permis d'accomplir.
L'engagement social désigne les contributions durables qu'une entreprise apporte aux communautés, au-delà des dons ponctuels : subventions pluriannuelles, partenariats, bénévolat des salariés et soutien en nature adaptés aux besoins locaux.
Elle est généralement gérée comme un portefeuille stratégique assorti d'objectifs précis et d'une mesure d'impact, et elle alimente la dimension « communautés concernées » (ESRS S3) du reporting de développement durable.
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