ESRS S1 / S3 : les normes européennes de reporting social relatives au personnel et aux communautés

Définition

Les normes ESRS S1 (« Personnel de l'entreprise ») et ESRS S3 (« Communautés concernées ») constituent les normes sociales au sein des normes européennes de reporting en matière de développement durable.

La section S1 traite des questions relatives au personnel, en lien avec les programmes de bénévolat et d'engagement. La section S3 traite des impacts sur les communautés, en lien avec les subventions, les dons et l'investissement communautaire. Ensemble, elles définissent les types de données sociales que les entreprises doivent communiquer dans le cadre de la CSRD, ce qui détermine les impacts que les programmes doivent prendre en compte.

Gestion des appels à projets
Publié le
29 juillet 2026
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Que sont les ESRS S1 et S3 ?

L'ESRS S1 (« Personnel propre ») et l'ESRS S3 (« Communautés concernées ») sont deux des normes sociales relevant des normes européennes de reporting en matière de développement durable (ESRS). Les ESRS constituent les règles techniques détaillées auxquelles les entreprises se réfèrent pour établir leurs rapports dans le cadre de la directive CSRD ; elles sont classées en trois catégories : environnement (E), social (S) et gouvernance (G).

Les normes S1 et S3 sont les deux normes sociales les plus pertinentes pour les programmes d'impact social des entreprises. Elles définissent les types de données sociales qu'une entreprise doit être en mesure de communiquer, ce qui détermine en retour les éléments que ses programmes doivent avant tout prendre en compte.

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Quelle est la différence entre S1 et S3 ?

Ces deux normes ont des orientations différentes. La norme ESRS S1 concerne le personnel de l'entreprise elle-même, c'est-à-dire ses propres salariés, ce qui la rend pertinente pour les programmes destinés aux salariés, tels que le bénévolat d'entreprise, les congés pour bénévolat et les initiatives visant à renforcer l'engagement.

La norme ESRS S3 concerne les communautés concernées, c'est-à-dire les personnes et les lieux extérieurs à l'entreprise qui sont touchés par ses activités et ses financements. Cela en fait la norme la plus pertinente pour les subventions, les dons et l'investissement communautaire, dont l'impact se fait sentir au sein des communautés externes plutôt qu'au sein du personnel.

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Quel est le lien entre l'ESRS et la CSRD ?

Les ESRS et la CSRD constituent respectivement le référentiel et la législation. La CSRD est la directive qui impose aux grandes entreprises de publier des informations ; les ESRS sont les normes qui précisent exactement quelles informations doivent être divulguées. Une entreprise ne se conforme pas aux ESRS de manière abstraite, mais publie ses informations dans le cadre de la CSRD en s'appuyant sur ces normes.

S1 et S3 sont deux éléments de cet ensemble plus large. Il convient de noter que les ESRS elles-mêmes ont fait l'objet d'une simplification dans le cadre du processus « Omnibus » 2025-2026, qui a entraîné une réduction du nombre de points de données ; il est donc préférable de vérifier les informations précises à fournir en se référant aux orientations actuelles de l'UE.

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Collecte des données S1 et S3 à l'aide de programmes

Étant donné que les indicateurs S1 et S3 s'appuient sur les données générées par les programmes à impact social, la tâche concrète consiste à les recueillir sous une forme permettant leur intégration dans les rapports. Une plateforme logicielle de gestion des subventions enregistre la participation aux activités de bénévolat (pertinente pour l'indicateur S1) ainsi que les résultats liés aux subventions et à la communauté (pertinents pour l'indicateur S3) sous forme de données structurées, afin qu'elles puissent alimenter les rapports d'impact plutôt que d'être reconstituées en fin d'année.

Résumé
FAQ

Foire aux questions

Que sont les ESRS S1 et S3 ?
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Quelle est la différence entre l'ESRS S1 et l'ESRS S3 ?
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Quel est le lien entre l'ESRS et la CSRD ?
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Pourquoi les phases S1 et S3 sont-elles importantes pour les programmes à impact social ?
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Termes associés

Parmi les nouveaux termes que nous avons ajoutés, ce sont les mots « équipes chargées des subventions », « parrainage » et « RSE » qui reviennent le plus souvent.

Volontariat

Valeur du temps consacré au bénévolat

La valeur du temps consacré au bénévolat correspond à un taux horaire monétaire appliqué aux heures de bénévolat afin d'exprimer en termes monétaires la contribution d'un programme de bénévolat ; elle est utilisée dans les rapports d'impact et la comptabilité des contributions en nature.

Ce chiffre est une estimation, et non un montant versé. Il indique ce qu'aurait coûté l'achat de ces heures, ce qui permet de comparer les programmes au fil du temps — et ne dit rien sur ce que l'organisme bénéficiaire en a réellement retiré.

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Après l'attribution du marché

La phase post-attribution correspond à la période du cycle de vie d'une subvention qui suit la décision d'octroi : versement des fonds, suivi de leur utilisation, collecte des rapports des bénéficiaires, évaluation des résultats par rapport aux objectifs fixés au départ et clôture de la subvention.

C'est après l'octroi de la subvention que l'impact se concrétise ou se perd. Un bailleur de fonds dont l'attention s'arrête au versement des fonds a dépensé l'argent sans pouvoir dire ce que cela a permis d'accomplir.

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Engagement communautaire

L'engagement social désigne les contributions durables qu'une entreprise apporte aux communautés, au-delà des dons ponctuels : subventions pluriannuelles, partenariats, bénévolat des salariés et soutien en nature adaptés aux besoins locaux.

Elle est généralement gérée comme un portefeuille stratégique assorti d'objectifs précis et d'une mesure d'impact, et elle alimente la dimension « communautés concernées » (ESRS S3) du reporting de développement durable.

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