Les dons des salariés : comment les entreprises favorisent et renforcent la générosité de leur personnel

Qu'est-ce que le don des salariés ?

Le don des salariés, également appelé « don sur le lieu de travail », est un programme permettant aux salariés de faire des dons caritatifs par l'intermédiaire de leur employeur. Ce n'est pas l'entreprise qui fait un don en tant qu'entité, mais chaque salarié qui choisit de soutenir des causes, l'employeur se chargeant de mettre en place le dispositif et, souvent, d'amplifier le résultat.

Il s'agit d'une catégorie distincte au sein des actions caritatives globales d'une entreprise, qui se caractérise par le fait que ce sont les employés qui prennent les décisions. Ce sont eux qui choisissent les causes à soutenir et qui versent les dons ; le rôle de l'entreprise consiste à faciliter ce processus et, souvent, à y apporter sa contribution, plutôt qu'à orienter directement ces dons.

‍

En quoi les dons des salariés diffèrent-ils des dons d'entreprise ?

La différence réside dans la provenance des fonds et dans le choix. Dans le cadre des dons des salariés, ce sont les employés qui font des dons et l'entreprise qui facilite le processus ; dans le cadre des dons d'entreprise, c'est l'entreprise qui apporte une contribution sur ses propres ressources en tant qu'organisation.

Cette distinction est importante tant pour l'engagement que pour la communication. Les dons des salariés reflètent les priorités et la générosité du personnel, rendues possibles par l'employeur ; les dons de l'entreprise reflètent quant à eux les choix stratégiques de celle-ci. Les présenter séparément permet de donner une image fidèle de chacun, plutôt que de confondre la générosité du personnel avec les chiffres propres à l'entreprise.

‍

Quels sont les mécanismes qui régissent les dons des salariés ?

Le don des salariés recouvre plusieurs mécanismes. Le don par prélèvement sur salaire permet aux salariés de faire un don directement à partir de leur salaire ; dans le cadre du « don jumelé », l'employeur verse une somme équivalente à celle donnée par le salarié ; enfin, les subventions pour le bénévolat permettent de convertir les heures de bénévolat effectuées par les salariés en un don de l'entreprise.

Il s'agit là de deux mécanismes distincts, mais souvent associés ; le don prélevé sur le salaire et le don abondé, en particulier, vont généralement de pair. Il est important de bien les distinguer, car chacun implique une démarche différente de la part du salarié et un engagement différent de la part de l'entreprise.

‍

Gestion des dons des salariés via une plateforme

Une plateforme logicielle de gestion des dons permet de centraliser l'ensemble des processus liés aux dons des salariés : elle recense les dons prélevés sur les salaires, traite les demandes de dons de contrepartie et enregistre les participations. L'entreprise peut ainsi gérer efficacement les dons de son personnel et rendre compte avec précision de leur impact global.