
Le rapport CSR 2025 Wrapped montre comment le secteur est passé de l'action à la responsabilité. Le retour sur investissement est devenu le principal facteur décisionnel, l'automatisation a réduit les erreurs et amélioré l'efficacité, le bénévolat est devenu un signe culturel et l'octroi de subventions s'est orienté vers un impact mesurable. Ce rapport vous donne un aperçu rapide et étayé par des données de ce qui a changé en 2025 et des priorités que les équipes doivent se fixer pour rester compétitives en 2026.
• L'essor de la discipline du retour sur investissement et de l'automatisation dans le domaine de la RSE
• Comment la génération Z a façonné le bénévolat et l'engagement des employés
• Où les entreprises ont-elles le plus investi et comment les subventions ont-elles évolué en 2025 ?
• Les quatre priorités pour 2026 : mesurer, automatiser, consolider, mettre l'humain au centre
• Outils nécessaires à l'adaptation : modèles de mesure, couches d'automatisation, données consolidées, informations sur l'engagement
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Il s'agit d'un rapport rétrospectif sur l'impact des entreprises. Il montre comment le secteur de la RSE est passé de l'action à la reddition de comptes en 2025 et résume les priorités que les équipes devraient se fixer pour 2026.
Les équipes chargées de la RSE, des critères ESG et de l'impact d'entreprise qui souhaitent avoir un aperçu rapide des changements intervenus en 2025 avant d'élaborer leurs plans pour 2026.
Le retour sur investissement (ROI) est devenu le principal facteur déterminant dans la prise de décision, l'automatisation a permis de réduire les erreurs et d'améliorer l'efficacité, le bénévolat est devenu un indicateur de la culture d'entreprise, et l'octroi de subventions s'est orienté vers un impact mesurable.
Quatre priorités : mesurer, automatiser, consolider et placer l'humain au cœur des préoccupations. Le rapport aborde également les outils nécessaires pour les mettre en œuvre, notamment les modèles de mesure, les niveaux d'automatisation, les données consolidées et les analyses d'engagement.
Ce rapport examine comment la Génération Z a influencé le bénévolat et l'engagement des salariés en 2025, alors que le bénévolat est devenu, de plus en plus, un indicateur de la culture d'entreprise aux yeux des salariés.
Les subventions ont évolué vers un impact mesurable. Le rapport présente les domaines dans lesquels les entreprises ont le plus investi et explique comment les programmes de subventions sont passés du simple financement d'activités à la démonstration des résultats.
D'autres guides pratiques destinés aux équipes qui gèrent des programmes de subventions, de parrainage et de bénévolat et qui doivent rendre compte de leur impact. Choisissez celui qui correspond le mieux à votre situation.

Découvrez comment gagner en efficacité opérationnelle dans la gestion des subventions en supprimant les tâches manuelles, en réduisant les retouches et en mettant en place des systèmes évolutifs sans augmenter les coûts ni les risques.

Apprenez à évaluer l'impact réel de votre programme de subventions en intégrant la mesurabilité, la logique du retour sur investissement et les données exploitables dans vos opérations quotidiennes.
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Découvrez où se situent les lacunes en matière de sécurité et de conformité dans le bénévolat d'entreprise et comment les décisions relatives à l'identité déterminent l'exposition bien avant que les incidents ne se produisent.