Tendances en matière de bénévolat d'entreprise pour 2026 : ce qui a changé et comment y faire face

L'ebook « Tendances du bénévolat d'entreprise pour 2026 : ce qui a changé et comment y répondre » explique pourquoi le bénévolat a continué à se développer alors que les programmes traditionnels basés sur des événements ont commencé à sous-performer. La participation a augmenté pour la troisième année consécutive, mais le modèle opérationnel sous-jacent a changé. Le bénévolat est passé d'événements isolés inscrits au calendrier à un système organisationnel permanent lié à la culture, à l'engagement et à la résilience.

Ce que vous apprendrez

• Pourquoi le bénévolat est passé d'un calendrier d'événements à un portefeuille d'opportunités tout au long de l'année
• Comment la flexibilité et le choix des employés multiplient la participation sans augmenter les coûts
• Pourquoi le bénévolat pendant les heures de travail est désormais un signe de maturité
• Comment le bénévolat en équipe suscite un engagement nettement plus important que les formats individuels
• Ce qui rend les opportunités créées par les employés évolutives plutôt que chaotiques
• Pourquoi la participation a augmenté alors même que les nouvelles incitations ont diminué
• Quels indicateurs reflètent réellement la maturité du bénévolat en 2026 ?
• Ce qui distingue les grands programmes des programmes résilients et hautement performants

Les informations contenues dans cet ebook s'appuient sur les données de participation et les modèles opérationnels observés dans les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de bénévolat à grande échelle. Elles reflètent la manière dont le bénévolat est en train de devenir un élément central de la stratégie RH, de la résilience organisationnelle et de la santé culturelle à long terme.

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