Freiwilligenzuschuss: Arbeitsstunden der Mitarbeiter in eine Unternehmensspende umwandeln

Was ist ein Förderzuschuss für ehrenamtliche Tätigkeiten?

Ein Freiwilligenzuschuss, allgemein bekannt als „Dollars for Doers“, ist eine Spende, die ein Unternehmen an eine gemeinnützige Organisation leistet, basierend auf den Stunden, die ein Mitarbeiter dort ehrenamtlich tätig ist. Er erfolgt in der Regel in Form eines festen Betrags pro Stunde oder als Pauschalbetrag, sobald der Mitarbeiter eine bestimmte Stundenzahl erreicht hat.

Ziel ist es, das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter zu würdigen und zu fördern. Indem eine Unternehmensspende an die von einem Mitarbeiter aufgewendete Zeit gekoppelt wird, wandelt ein Freiwilligenzuschuss die geleisteten Stunden in zusätzliche Mittel für den guten Zweck um und würdigt so den Einsatz des Freiwilligen nicht nur durch dessen Zeit, sondern auch durch eine finanzielle Zuwendung.

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Inwiefern unterscheidet sich dies von einer Spendenverdopplung?

Beide Konzepte sind eng miteinander verwandt und werden oft verwechselt, doch der Auslöser ist ein anderer. Bei einer „Matching-Spende“ wird die Geldspende eines Mitarbeiters durch einen entsprechenden Beitrag des Unternehmens ergänzt. Bei einem „Freiwilligenzuschuss“ werden die ehrenamtlichen Arbeitsstunden eines Mitarbeiters in eine Spende des Unternehmens umgewandelt.

Kurz gesagt: Das eine wird durch Geldspenden ausgelöst, das andere durch den Einsatz von Zeit. Beide Maßnahmen verstärken die Großzügigkeit der Mitarbeiter mithilfe von Unternehmensmitteln, und viele Unternehmen bieten beides an. Es ist jedoch wichtig, klar zwischen beiden zu unterscheiden, da sie auf unterschiedlichen Handlungen der Mitarbeiter beruhen und unterschiedlich erfasst werden.

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Inwiefern unterscheidet sich dies von einer Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten?

Dies ist die Unterscheidung, die es besonders sorgfältig zu beachten gilt. Ein Freiwilligenzuschuss ist eine Spende des Unternehmens an eine gemeinnützige Organisation, die durch geleistete Freiwilligenstunden ausgelöst wird. Freiwilligenfreistellung ist bezahlter Urlaub, den das Unternehmen dem Mitarbeiter gewährt, damit dieser sich ehrenamtlich engagieren kann.

Der Unterschied besteht darin, wer was erhält. Bei einer Förderzusage für ehrenamtliches Engagement fließt Geld an die gemeinnützige Organisation; bei freier Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten erhält der Mitarbeiter Zeit. Diese beiden Leistungen ergänzen sich: Ein Mitarbeiter könnte bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten nutzen und dadurch eine Förderzusage für die gemeinnützige Organisation auslösen, doch es handelt sich um zwei getrennte Leistungen mit zwei unterschiedlichen Empfängern.

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Verwaltung von Fördermitteln für ehrenamtliche Tätigkeiten über eine Plattform

Da die Gewährung einer Förderung von den geleisteten Freiwilligenstunden abhängt und viele förderungswürdige Zuschüsse aufgrund mangelnder Bekanntheit nicht in Anspruch genommen werden, sind eine genaue Erfassung und eine unkomplizierte Beantragung von entscheidender Bedeutung. Eine Plattform für unternehmensbegleitetes ehrenamtliches Engagement verknüpft nachgewiesene Freiwilligenstunden direkt mit der Förderungsberechtigung, sodass Mitarbeiter die Zuschüsse problemlos beantragen können und weniger Fördermittel ungenutzt bleiben.