Riconoscimento dei volontari: valorizzare il contributo per mantenere vivo l'impegno

Che cos’è il riconoscimento del volontariato?

Il riconoscimento del volontariato consiste nel riconoscere e valorizzare l’impegno volontario dei dipendenti attraverso ringraziamenti, premi, visibilità pubblica, celebrazioni o ricompense. Il suo obiettivo è semplice: far sentire alle persone che il tempo e l’impegno che hanno dedicato sono stati notati e apprezzati.

Sebbene possa sembrare un semplice extra, il riconoscimento è un elemento fondamentale per il buon funzionamento di un programma. Il volontariato è un impegno volontario, e la decisione delle persone di ripeterlo dipende in larga misura dal fatto che il loro primo contributo sia stato notato e apprezzato.

‍

In che cosa si differenzia da una sovvenzione per il volontariato?

I due concetti possono sovrapporsi, ma perseguono finalità diverse. Il riconoscimento del volontario consiste nel valorizzare il volontario stesso, spesso attraverso un riconoscimento non monetario. Una sovvenzione per il volontariato è invece una donazione da parte dell’azienda a un’organizzazione senza scopo di lucro, determinata dalle ore di volontariato prestate dal dipendente.

Una è rivolta alla persona, l’altra alla causa. Una sovvenzione può di per sé fungere da forma di riconoscimento, premiando l’impegno di un dipendente con una donazione a cui tiene particolarmente, ma il riconoscimento è un concetto più ampio, che comprende ogni modo in cui un’azienda dimostra ai volontari che il loro contributo è stato importante.

‍

Perché è importante riconoscere il lavoro dei volontari?

Poiché la partecipazione è volontaria, è anche fragile. Le persone continuano a fare volontariato quando si sentono apprezzate e smettono silenziosamente quando si sentono date per scontate; ciò rende il riconoscimento una delle leve più efficaci per fidelizzare i volontari e incoraggiarne la partecipazione continuativa.

Trascurarlo è un errore comune e costoso. Un’azienda può reclutare volontari con grande entusiasmo per poi perderli semplicemente perché nessuno ha detto “grazie”, lasciando che un programma promettente si affievolisca non per mancanza di interesse, ma per mancanza di riconoscimento.

‍

Promuovere il riconoscimento attraverso una piattaforma

Un riconoscimento efficace dipende dalla consapevolezza di chi ha contribuito e in che modo, il che si basa su un monitoraggio affidabile delle ore prestate. Una piattaforma di volontariato aziendale mette in evidenza i dati relativi alla partecipazione, consentendo all’azienda di riconoscere i contributi in modo accurato ed equo, valorizzando tutti coloro che hanno preso parte all’iniziativa e non solo i più in vista.