L’ESRS S1 (“Personale proprio”) e l’ESRS S3 (“Comunità interessate”) sono gli standard sociali previsti dagli European Sustainability Reporting Standards.
La Sezione S1 riguarda le questioni relative ai dipendenti, in relazione ai programmi di volontariato e di coinvolgimento. La Sezione S3 riguarda gli impatti sulle comunità, in relazione a sovvenzioni, donazioni e investimenti nella comunità. Insieme, definiscono le tipologie di dati sociali che le aziende devono riportare ai sensi della CSRD, che a sua volta determina quali aspetti i programmi di impatto devono tenere in considerazione.
L’ESRS S1 (“Personale dell’azienda”) e l’ESRS S3 (“Comunità interessate”) sono due degli standard sociali previsti dagli European Sustainability Reporting Standards, le norme tecniche che le aziende utilizzano per redigere i propri rapporti ai sensi della CSRD. L’S1 riguarda i dipendenti dell’azienda; l’S3 riguarda le comunità su cui le sue attività hanno un impatto.
La Sezione S1 tratta le questioni relative al personale dell’azienda, che riguardano i programmi di volontariato e di coinvolgimento dei dipendenti. La Sezione S3 riguarda gli impatti sulle comunità interessate, in relazione a sovvenzioni, donazioni e investimenti nella comunità.
Gli ESRS sono gli standard, ovvero le indicazioni dettagliate su “cosa divulgare”. Il CSRD è la direttiva, ovvero la normativa che impone alle società di redigere i propri bilanci utilizzando tali standard. S1 e S3 sono due standard sociali specifici all’interno del più ampio insieme degli ESRS.
Infatti, il volontariato, le sovvenzioni e gli investimenti nella comunità generano proprio i dati sociali che gli standard S1 e S3 richiedono alle aziende di riportare. I programmi devono rilevare la partecipazione, le ore dedicate e i risultati per la comunità in modo strutturato, al fine di alimentare tali informazioni.
Tra i termini più recenti che abbiamo aggiunto, quelli relativi ai team che gestiscono le sovvenzioni, le sponsorizzazioni e la responsabilità sociale d'impresa (CSR) sono quelli che ricorrono più spesso.
Il valore del tempo dedicato al volontariato è una tariffa oraria applicata alle ore di volontariato al fine di esprimere in termini monetari il contributo di un programma di volontariato; tale valore viene utilizzato nei rapporti sull’impatto e nella contabilità in natura.
La cifra è una stima, non un pagamento. Indica quanto sarebbe costato acquistare quelle ore, il che rende i programmi comparabili nel tempo — e non dice nulla su ciò che l’organizzazione beneficiaria ha effettivamente ottenuto.
La fase post-assegnazione è quella fase del ciclo di vita della sovvenzione che segue la decisione di finanziamento: erogazione dei fondi, monitoraggio della loro destinazione d'uso, raccolta delle relazioni dei beneficiari, valutazione dei risultati rispetto agli obiettivi fissati all'inizio e chiusura della sovvenzione.
È nella fase successiva all’assegnazione del finanziamento che l’impatto si concretizza o va perso. Un finanziatore la cui attenzione si ferma al pagamento ha speso il denaro senza poter dire quali risultati abbia prodotto.
Per "investimento nella comunità" si intendono i contributi costanti che un'azienda offre alle comunità, al di là delle donazioni una tantum: sovvenzioni pluriennali, partnership, volontariato dei dipendenti e sostegno in natura in linea con le esigenze locali.
In genere viene gestito come un portafoglio strategico con obiettivi definiti e misurazione dell'impatto, e contribuisce alla dimensione "comunità interessate" (ESRS S3) della rendicontazione di sostenibilità.
Prenota una demo di 15 minuti e ti mostreremo l'esatta configurazione utilizzata dal nostro cliente per monitorare oltre 15 programmi regionali.
.png)