Come le risorse umane possono trasformare il volontariato in una strategia di retention

Il volontariato non è solo CSR. Se fatto bene, è uno dei più potenti strumenti di fidelizzazione delle risorse umane. Questa guida mostra come incorporare il volontariato nell'esperienza dei dipendenti, promuovendo l'impegno, il significato e la fedeltà fin dal primo giorno.
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Cosa imparerete:

• Perché il microvolontariato funziona meglio dei "grandi" eventi una tantum.
• Come far coincidere le opportunità con l'identità e la motivazione dei dipendenti.
• Modi per riformulare il volontariato come un beneficio, non come un favore.
• Come spostare la responsabilità dalla CSR alle Risorse Umane per ottenere un impatto reale.
• Cosa tracciare per dimostrare i risultati ai manager di linea e ai dirigenti.
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Con strategie e schemi reali, questa guida vi aiuta a riprogettare il volontariato al servizio delle persone e delle prestazioni.
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