
Il CSR 2025 Wrapped mostra come il settore sia passato dall'attività alla responsabilità. Il ROI è diventato il fattore decisionale principale, l'automazione ha ridotto gli errori e migliorato l'efficienza, il volontariato è diventato un segnale culturale e la concessione di sovvenzioni si è orientata verso un impatto misurabile. Questo rapporto offre una panoramica rapida e supportata da dati su ciò che è cambiato nel 2025 e su ciò che i team devono privilegiare per rimanere competitivi nel 2026.
• L'ascesa della disciplina del ROI e dell'automazione nella CSR
• Come la Generazione Z ha influenzato il volontariato e l'impegno della forza lavoro
• Dove le aziende hanno investito maggiormente e come sono cambiate le sovvenzioni nel 2025
• Le quattro priorità per il 2026: misurare, automatizzare, consolidare, mettere al centro le persone
• Strumenti necessari per l'adattamento: modelli di misurazione, livelli di automazione, dati consolidati, approfondimenti sul coinvolgimento
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Si tratta di un rapporto di sintesi annuale sull'impatto aziendale. Illustra come nel 2025 il settore della responsabilità sociale d'impresa (CSR) sia passato dall'azione alla rendicontazione e riassume quali dovrebbero essere le priorità dei team nel 2026.
I team responsabili della CSR, dell’ESG e dell’impatto aziendale che desiderano avere una rapida panoramica dei cambiamenti avvenuti nel 2025 prima di definire i propri piani per il 2026.
Il ROI è diventato il fattore determinante nelle decisioni, l’automazione ha ridotto gli errori e migliorato l’efficienza, il volontariato è diventato un segno distintivo della cultura aziendale e l’erogazione di sovvenzioni si è orientata verso un impatto misurabile.
Quattro priorità: misurare, automatizzare, consolidare e mettere al centro le persone. Il rapporto illustra inoltre gli strumenti necessari per attuarle, tra cui modelli di misurazione, livelli di automazione, dati consolidati e approfondimenti sul coinvolgimento.
Il rapporto esamina come la Generazione Z abbia influenzato il volontariato e il coinvolgimento dei dipendenti nel 2025, in un contesto in cui il volontariato è diventato sempre più un indicatore della cultura aziendale per i dipendenti.
L'attività di erogazione delle sovvenzioni si è orientata verso un impatto misurabile. Il rapporto illustra i settori in cui le aziende hanno investito maggiormente e come i programmi di sovvenzioni siano passati dal semplice finanziamento delle attività alla dimostrazione dei risultati.
Altre guide pratiche per i team che gestiscono programmi di sovvenzioni, sponsorizzazioni e volontariato e devono rendere conto del loro impatto. Scegli quella che meglio si adatta alla tua esigenza.

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