Tendenze nel volontariato aziendale per il 2026: cosa è cambiato e come reagire

L'ebook " Tendenze del volontariato aziendale per il 2026: cosa è cambiato e cosa fare al riguardo" spiega perché il volontariato ha continuato a crescere mentre i tradizionali programmi basati su eventi hanno iniziato a registrare risultati inferiori alle aspettative. La partecipazione è aumentata per il terzo anno consecutivo, ma il modello operativo sottostante è cambiato. Il volontariato è passato da eventi isolati nel calendario a un sistema organizzativo permanente legato alla cultura, all'impegno e alla resilienza.

‍Cosa imparerai

• Perché il volontariato è passato dai calendari degli eventi a un portafoglio di opportunità disponibili tutto l'anno
• Come la flessibilità e la possibilità di scelta dei dipendenti moltiplicano la partecipazione senza aumentare i costi
• Perché fare volontariato durante l'orario di lavoro è ormai uno standard di maturità
• Come il volontariato di gruppo garantisce un coinvolgimento significativamente maggiore rispetto alle iniziative individuali
• Cosa rende le opportunità create dai dipendenti scalabili anziché caotiche
• Perché la partecipazione è cresciuta nonostante il calo dei nuovi incentivi
• Quali parametri indicano effettivamente la maturità del volontariato nel 2026
• Cosa distingue i programmi di grandi dimensioni da quelli resilienti e ad alte prestazioni

Le informazioni contenute in questo ebook si basano sui dati relativi alla partecipazione e sui modelli operativi osservati nelle aziende che gestiscono programmi di volontariato su larga scala. Esse riflettono il modo in cui il volontariato viene riposizionato come elemento centrale della strategia delle risorse umane, della resilienza organizzativa e della salute culturale a lungo termine.

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