Virtuelles Ehrenamt: Zeit aus der Ferne investieren – ganz gleich, wo sich die Mitarbeiter gerade befinden

Was versteht man unter virtuellem Ehrenamt?

Virtuelles Ehrenamt ist ehrenamtliches Engagement, das aus der Ferne, also online statt persönlich, geleistet wird. Dies kann beispielsweise die Betreuung eines Jugendlichen per Videoanruf, die Übersetzung von Dokumenten für eine Nichtregierungsorganisation, die Erbringung professioneller Fernberatung oder die Erstellung einer Website für eine gemeinnützige Organisation umfassen – also Tätigkeiten, die aus der Ferne statt vor Ort ausgeführt werden.

Das charakteristische Merkmal ist der Ort. Während andere Formen der Freiwilligenarbeit an einem physischen Ort stattfinden, findet virtuelle Freiwilligenarbeit dort statt, wo sich der Freiwillige gerade befindet – und genau das macht sie in Situationen zugänglich, die durch persönliche Freiwilligenarbeit nicht erreicht werden können.

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Inwiefern unterscheidet sich dies von kompetenzbasiertem oder teamorientiertem ehrenamtlichem Engagement?

Virtuelles Ehrenamt unterscheidet sich von den anderen Formen. Es beschreibt den Ort, an dem die Arbeit stattfindet – nämlich aus der Ferne –, während das kompetenzbasierte Ehrenamt die Art des Beitrags und das Team-Ehrenamt die Form der Tätigkeit beschreibt.

Da diese Aspekte unabhängig voneinander sind, lässt sich virtuelles Ehrenamt auf beliebige Weise mit den anderen kombinieren: sei es als eigenständige, qualifizierte Fernaufgabe oder als Zusammenarbeit eines ganzen Teams im Internet. Die Erkenntnis, dass Ort, Art und Format eigenständige Dimensionen sind, ermöglicht es einem Unternehmen, eine bestimmte Aktivität präzise zu beschreiben, anstatt sie in eine einzige Kategorie zu zwängen.

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Warum ist virtuelles Ehrenamt wichtig?

Sein großer Vorteil ist die Zugänglichkeit. Freiwilligenarbeit aus der Ferne beseitigt geografische und mobilitätsbedingte Hindernisse, sodass Mitarbeiter sich überall für gute Zwecke engagieren können – auch an Orten, die weit von jedem Büro entfernt sind –, und ermöglicht es Mitarbeitern, die nicht ohne Weiteres persönlich vor Ort sein können, sich voll und ganz einzubringen.

Diese Inklusivität führt zu einer messbaren Ausweitung der Beteiligung. Mitarbeiter im Homeoffice, Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben sowie Mitarbeiter mit Behinderungen oder eingeschränkter Mobilität können alle gleichberechtigt einen Beitrag leisten, was sowohl die Basis für ehrenamtliches Engagement im Unternehmen erweitert als auch das Programm gerechter gestaltet.

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Verwaltung von virtuellem Ehrenamt über eine Plattform

Die zentrale „ Problemstellung “-Initiative bestätigt die Teilnahme, ohne dass ein gemeinsamer Veranstaltungsort oder eine Anmeldung erforderlich ist. Eine Plattform für unternehmensweites ehrenamtliches Engagement ermöglicht es Freiwilligen im Homeoffice, ihre Arbeitsstunden zuverlässig zu erfassen und zu überprüfen, sodass virtuelle Beiträge in der Zeiterfassung ebenso genau erfasst werden wie die Arbeit vor Ort und der Einsatz eines jeden nicht unberücksichtigt bleibt, nur weil er online stattfand.