Kompetenzorientiertes ehrenamtliches Engagement: Einbringen von Fachwissen für gute Zwecke

Was ist kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit?

Beim kompetenzbasierten ehrenamtlichen Engagement stellen Mitarbeiter einer gemeinnützigen Organisation ihr fachliches Know-how zur Verfügung, anstatt allgemeine Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Rechtsanwalt könnte beispielsweise unentgeltliche Rechtsberatung leisten, ein Designer eine Marke entwickeln und ein Entwickler ein Tool erstellen – dabei wenden sie ihre Fachkenntnisse auf ein Problem an, mit dem die Organisation konfrontiert ist.

Das entscheidende Merkmal besteht darin, dass der Beitrag in der Fachkompetenz und nicht nur in der aufgewendeten Zeit besteht. Dies unterscheidet diese Form der ehrenamtlichen Tätigkeit vom Streichen eines Zauns oder vom Aushelfen bei einer Veranstaltung: Durch kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement werden Fähigkeiten eingebracht, die sich eine gemeinnützige Organisation oft nicht leisten kann und die sie auch nicht ohne Weiteres anderweitig beschaffen kann.

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Inwiefern unterscheidet sich dies von ehrenamtlichem Engagement im Team?

Die beiden Begriffe bezeichnen unterschiedliche Sachverhalte und werden leicht verwechselt, da sich ihre Bedeutungen überschneiden können. Beim kompetenzbasierten Ehrenamt geht es um die Art des Beitrags, nämlich um fachliche Expertise. Beim Team-Ehrenamt geht es um die Form der Tätigkeit, bei der sich Menschen als Gruppe gemeinsam ehrenamtlich engagieren.

Die Achsen sind voneinander unabhängig. Ein fachlicher Beitrag kann von einem einzelnen Experten oder von einem Team aus Spezialisten gemeinsam erbracht werden; eine Teamaktivität kann qualifiziert oder unqualifiziert sein. Erst durch die Trennung von Art und Form kann ein Unternehmen jede Art von ehrenamtlichem Engagement genau beschreiben und bewerten.

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Warum ist kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement so wertvoll?

In der Regel bietet dies pro Stunde einen weitaus höheren Mehrwert als allgemeine ehrenamtliche Tätigkeiten. Fachliches Know-how – sei es in rechtlicher, finanzieller, technischer oder kreativer Hinsicht – ist kostspielig zu erwerben; wird es daher unentgeltlich zur Verfügung gestellt, kann es für die empfangende Organisation ein Vielfaches des Wertes entsprechen, den die gleiche Anzahl an Stunden ungelernter Hilfe erbringen würde.

Dieser höhere Wert ist auch der Grund, warum es sich lohnt, dies bewusst zu steuern. Die Wirkung hängt davon ab, dass die richtige Fachkompetenz einem echten Bedarf zugeordnet wird; eine Fehlzuordnung verschwendet einen knappen, wertvollen Beitrag, weshalb kompetenzbasierte Programme eine sorgfältige Zuordnung belohnen, anstatt einfach nur Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen.

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Verwaltung von kompetenzbasiertem ehrenamtlichem Engagement über eine Plattform

Eine Plattform für Unternehmensfreiwilligenarbeit unterstützt ein Unternehmen dabei, die Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu erfassen, diese mit den Bedürfnissen gemeinnütziger Organisationen abzugleichen und sowohl die geleisteten Stunden als auch den fachlichen Mehrwert zu dokumentieren, sodass kompetenzbasierte Arbeit dort eingesetzt wird, wo sie am meisten zählt, und ihr tatsächlicher Wert in der Wirkungsberichterstattung zum Ausdruck kommt.