Anerkennung ehrenamtlicher Tätigkeit: Wertschätzung des Beitrags zur Aufrechterhaltung des Engagements

Was versteht man unter der Anerkennung von ehrenamtlichen Tätigkeiten?

Die Anerkennung ehrenamtlicher Tätigkeiten bezeichnet die Praxis, das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter durch Dank, Auszeichnungen, öffentliche Würdigung, Feierlichkeiten oder Belohnungen anzuerkennen und zu würdigen. Das Ziel ist einfach: den Menschen das Gefühl zu vermitteln, dass die von ihnen aufgewendete Zeit und Mühe wahrgenommen und geschätzt wird.

Auch wenn es wie ein nebensächliches Extra erscheinen mag, ist Anerkennung ein wesentlicher Bestandteil eines gut funktionierenden Programms. Ehrenamtliches Engagement ist eine freiwillige Leistung, und ob Menschen sich erneut engagieren, hängt in hohem Maße davon ab, ob ihr erster Beitrag wahrgenommen und gewürdigt wurde.

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Inwiefern unterscheidet sich dies von einem Zuschuss für ehrenamtliche Tätigkeiten?

Beides kann sich überschneiden, dient jedoch unterschiedlichen Zwecken. Bei der Anerkennung von ehrenamtlichen Tätigkeiten geht es darum, den ehrenamtlichen Helfer zu würdigen, häufig durch nicht-monetäre Anerkennung. Ein Freiwilligenzuschuss ist eine Spende des Unternehmens an die gemeinnützige Organisation, die durch die von den Mitarbeitern geleisteten Stunden ausgelöst wird.

Das eine richtet sich an die Person, das andere an den guten Zweck. Eine Zuwendung kann an sich bereits als eine Form der Anerkennung dienen, indem sie den Einsatz eines Mitarbeiters mit einer Spende belohnt, die ihm am Herzen liegt; Anerkennung ist jedoch ein weiter gefasster Begriff, der alle Arten umfasst, auf die ein Unternehmen den Freiwilligen zeigt, dass ihr Beitrag von Bedeutung war.

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Warum ist die Anerkennung von ehrenamtlichen Tätigkeiten so wichtig?

Da die Teilnahme freiwillig ist, ist sie auch anfällig. Menschen engagieren sich weiterhin ehrenamtlich, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen, und hören stillschweigend auf, wenn sie das Gefühl haben, als selbstverständlich angesehen zu werden. Daher ist Anerkennung einer der wirksamsten Hebel für die Bindung und die wiederholte Teilnahme.

Dies zu vernachlässigen, ist ein häufiger und kostspieliger Fehler. Ein Unternehmen kann zwar mit großem Engagement Freiwillige gewinnen, diese dann aber verlieren, nur weil sich niemand bei ihnen bedankt hat – wodurch ein vielversprechendes Programm nicht aufgrund mangelnden Interesses, sondern aufgrund mangelnder Wertschätzung an Bedeutung verliert.

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Förderung der Anerkennung durch eine Plattform

Eine wirksame Anerkennung hängt davon ab, zu wissen, wer welchen Beitrag geleistet hat – und dies wiederum beruht auf einer zuverlässigen Zeiterfassung. Eine Plattform für unternehmensweites ehrenamtliches Engagement macht die Teilnahme-Daten sichtbar, sodass ein Unternehmen die Beiträge genau und fair würdigen und alle Beteiligten anerkennen kann, anstatt nur diejenigen, die am meisten im Blickpunkt stehen.