Trends im Bereich Corporate Volunteering für 2026: Was hat sich verändert und wie sollte man darauf reagieren?

Das E-Book „Corporate Volunteering Trends for 2026: What Changed and What to Do About It” (Trends im Bereich Corporate Volunteering für 2026: Was sich verändert hat und wie man darauf reagieren sollte) erläutert, warum das ehrenamtliche Engagement weiter zugenommen hat, während traditionelle, ereignisbezogene Programme an Bedeutung verloren haben. Die Beteiligung stieg zum dritten Mal in Folge, jedoch veränderte sich das zugrunde liegende Betriebsmodell. Das ehrenamtliche Engagement entwickelte sich von vereinzelten Kalenderereignissen zu einem permanenten Organisationssystem, das mit Kultur, Engagement und Resilienz verbunden ist.

Was Sie lernen werden

• Warum sich die Freiwilligenarbeit von Veranstaltungskalendern zu ganzjährigen Angebotsportfolios gewandelt hat
• Wie Flexibilität und Wahlmöglichkeiten für Mitarbeiter die Beteiligung ohne höhere Kosten steigern
• Warum ehrenamtliches Engagement während der Arbeitszeit heute ein Zeichen von Reife ist
• Wie Team-Freiwilligenarbeit ein deutlich höheres Engagement erzielt als Formate, die nur für Einzelpersonen ausgelegt sind
• Was macht von Mitarbeitern geschaffene Möglichkeiten skalierbar und nicht chaotisch?
• Warum die Beteiligung trotz sinkender neuer Anreize zunahm
• Welche Kennzahlen weisen tatsächlich auf die Reife des Ehrenamts im Jahr 2026 hin?
• Was unterscheidet umfangreiche Programme von robusten, leistungsstarken Programmen?

Die Erkenntnisse in diesem E-Book basieren auf Teilnahme-Daten und operativen Mustern, die in Unternehmen beobachtet wurden, die Freiwilligenprogramme in großem Umfang durchführen. Es spiegelt wider, wie Freiwilligenarbeit als zentraler Bestandteil der Personalstrategie, der organisatorischen Widerstandsfähigkeit und der langfristigen kulturellen Gesundheit neu positioniert wird.

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