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Allein das Vorhandensein eines Corporate Volunteering-Programms in Ihrem Unternehmen sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter gerne in Ihrem Unternehmen bleiben.
Aber das reicht nicht aus, um die Teilnahme an Ihrem Programm sicherzustellen.
Mitarbeiter zur Teilnahme an Ihrem Freiwilligenprogramm zu motivieren, ist der Schlüssel zur Erschließung der vielen Vorteile von Mitarbeiterengagement. Um Ihnen dabei zu helfen, ein erfolgreiches Freiwilligenprogramm in der heutigen Arbeitswelt zu managen, haben wir einen Leitfaden mit den wichtigsten Trends im Bereich Corporate Volunteering zusammengestellt, die wir für das Jahr 2024 erwarten.
Laden Sie unseren Leitfaden herunter und erfahren Sie mehr über:
Holen Sie sich noch heute Ihr Exemplar, engagieren Sie Ihre Mitarbeiter und erschließen Sie das Potenzial Ihres Unternehmens!
Der Leitfaden behandelt zehn Trends: sieben, die dazu beitragen, die Beteiligung an Freiwilligenprogrammen zu steigern, und drei, die dazu beitragen, die Beteiligung aus der Ferne zu erhöhen.
Personal-, CSR- und Mitarbeiterengagement-Teams, die ein Unternehmensfreiwilligenprogramm betreuen und mehr Mitarbeiter zur Teilnahme motivieren möchten.
Ein Freiwilligenprogramm erhöht die Bereitschaft der Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben, und fördert das Engagement, die Personalgewinnung sowie die Mitarbeiterbindung. In diesem Leitfaden wird erläutert, warum sich die Einrichtung eines solchen Programms lohnt.
Nein. Ein Programm allein garantiert noch keine Teilnahme. Erst wenn die Mitarbeiter zur Teilnahme motiviert werden, kommen die Vorteile des Programms zum Tragen; aus diesem Grund konzentriert sich der Leitfaden auf Trends, die die Teilnahme fördern.
Der Leitfaden stellt drei Trends vor, die dazu beitragen, die Beteiligung von Mitarbeitern im Homeoffice an ehrenamtlichen Tätigkeiten zu steigern.
Ja. Der Bericht „Trends im Bereich des unternehmerischen Ehrenamts für das Jahr 2026: Was sich geändert hat und wie man darauf reagieren sollte“ befasst sich damit, wie sich das Ehrenamt seitdem weiterentwickelt hat.
Weitere praktische Leitfäden für Teams, die Förder-, Sponsoring- und Freiwilligenprogramme durchführen und über deren Wirkung Bericht erstatten müssen. Wählen Sie den nächsten Leitfaden aus, der zu Ihrem Problemstellung passt.

Erfahren Sie, wie Sie die betriebliche Effizienz im Fördermittelmanagement steigern können, indem Sie manuelle Arbeit eliminieren, Nacharbeiten reduzieren und skalierbare Systeme aufbauen, ohne die Kosten oder Risiken zu erhöhen.

Erfahren Sie, wie Sie die tatsächlichen Auswirkungen Ihres Förderprogramms bewerten können, indem Sie Messbarkeit, ROI-Logik und entscheidungsrelevante Daten in Ihre täglichen Abläufe integrieren.
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Erfahren Sie, wo Sicherheits- und Compliance-Lücken im Bereich des ehrenamtlichen Engagements von Unternehmen auftreten und wie Identitätsentscheidungen das Risiko lange vor dem Auftreten von Vorfällen bestimmen.