Im Zusammenhang mit Fördermitteln oder Sponsoring wird der Begriff „Rendite“ im Rahmen der Kapitalrendite neu definiert als sozialer und strategischer Wert: erreichte Begünstigte, erzielte Ergebnisse, Markenwert und Engagementwert, gemessen an den investierten finanziellen Mitteln und dem aufgewendeten Aufwand.
Im Gegensatz zum kommerziellen ROI verbindet er quantitative Ergebnisdaten mit den strategischen Zielen des Programms. Um dies glaubhaft nachzuweisen, ist eine konsequente Wirkungsmessung auf der Ebene der Förderempfänger erforderlich.
Im Zusammenhang mit Fördermitteln oder Sponsoring definiert die Kapitalrendite den Begriff „Rendite“ neu als sozialen und strategischen Wert, als Anzahl der erreichten Begünstigten, als erzielte Ergebnisse sowie als Marken- und Engagementwert, gemessen an den investierten finanziellen Mitteln und dem aufgewendeten Aufwand. Es handelt sich dabei nicht um eine rein finanzielle Kennzahl.
Der kommerzielle ROI ist eine Finanzkennzahl, die das Verhältnis von Ausgaben zu Einnahmen angibt. Der ROI im Förderwesen verbindet quantitative Ergebnisdaten mit strategischen Zielen, da die „Rendite“ hier in sozialem Wert und der Übereinstimmung mit dem Leitbild besteht – nicht in Gewinn. Die Logik ist ähnlich; lediglich die „Währung“ der Rendite ist eine andere.
Dies hängt von konsistenten Ergebnisdaten auf der Ebene der Fördermittelempfänger ab. Ohne eine zuverlässige Wirkungsmessung ist die „Rendite“-Seite des Verhältnisses reine Spekulation; daher beruht ein glaubwürdiger ROI auf derselben Messdisziplin wie der Rest des Programms.
Eine einzelne ROI-Kennzahl kann den sozialen Wert, der sich einer monetären Bewertung entzieht, zu stark vereinfachen und den Anschein falscher Genauigkeit erwecken. Bei richtiger Anwendung dient sie als Mittel zum Vergleich und zur Priorisierung von Programmen, stellt jedoch keinen Ersatz für ein umfassenderes Bild der Auswirkungen dar.
Unter den neuesten Begriffen, die wir hinzugefügt haben, tauchen die Begriffe „Teams, die Fördermittel verwalten“, „Sponsoring“ und „CSR“ am häufigsten auf.
Ein Sponsoring-Manager ist die Person innerhalb eines Unternehmens, die entscheidet, welche Sponsoring-Maßnahmen die Marke unterstützt, diese nach Vertragsabschluss umsetzt und über die erzielten Ergebnisse berichtet.
Die Position ist zwischen den Bereichen Marketing, Finanzen und den Partnern selbst angesiedelt. Sie ist verantwortlich für die Kriterien, anhand derer Anfragen bewertet werden, für das für das gesamte Portfolio bereitgestellte Budget sowie für die Nachweise über die erfolgreiche Abwicklung eines Geschäfts.
Sponsoring-Stufen sind die von einer Einrichtung für Sponsoren angebotenen Paketangebote, die in der Regel einen Namen und einen Preis tragen und jeweils ein festgelegtes Bündel von Rechten umfassen: Markenpräsenz, Hospitality, Redezeit, Kategorieexklusivität.
Dank der Stufenstruktur lassen sich Angebote schnell präsentieren und schnell verkaufen. Für den Sponsor stellen sie eher einen Ausgangspunkt als eine Auswahl dar, da ein Standardpaket auf das zugeschnitten ist, was die Immobilie zu bieten hat, und nicht auf die Bedürfnisse einer bestimmten Marke.
Der Wert der ehrenamtlichen Arbeitszeit ist ein monetärer Stundensatz, der auf die ehrenamtlichen Arbeitsstunden angewendet wird, um den Beitrag eines Freiwilligenprogramms in Geldwert auszudrücken; er wird in Wirkungsberichten und bei der Sachleistungsabrechnung verwendet.
Der Betrag ist eine Schätzung, keine tatsächliche Zahlung. Er gibt an, was der Kauf dieser Stunden gekostet hätte, wodurch sich die Programme über einen längeren Zeitraum hinweg vergleichen lassen – und sagt nichts darüber aus, welchen tatsächlichen Nutzen die empfangende Organisation daraus gezogen hat.
Buchen Sie eine 15-minütige Demo, und wir zeigen Ihnen genau die Konfiguration, mit der unser Kunde mehr als 15 regionale Programme verfolgt.
.png)