3 idee di coinvolgimento dei dipendenti per una forza lavoro remota

In risposta alla pandemia globale, il lavoro da casa è passato da un vantaggio aziendale a un requisito essenziale. Quando si pensa al coinvolgimento dei dipendenti, la prima cosa che viene in mente è la sfida logistica. Tuttavia, ci sono modi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nei team che lavorano da casa. Abbiamo chiesto alla nostra community di clienti e abbiamo raccolto alcune idee che vi aiuteranno a riconnettervi con i vostri dipendenti, indipendentemente dalla loro ubicazione.

#Ascoltate la vostra gente 

Il coinvolgimento dei dipendenti inizia con la sensazione di essere inclusi. Essere inclusi significa dimostrare che si tiene a loro.

Prima ancora di iniziare a definire la vostra strategia di coinvolgimento dei dipendenti, create una strategia di ascolto dei dipendenti. Permettete ai vostri dipendenti di comunicare come si sentono, cosa conta di più per loro. Soprattutto in un ambiente di lavoro domestico, la creazione di attività che mettano in contatto le persone dà ai vostri dipendenti la sensazione che stiate ascoltando, che vi interessiate. Fortunatamente, esistono numerosi modi per organizzare questi eventi, anche a distanza. Dai raduni virtuali aziendali al volontariato o alle donazioni online. Aprendo questi canali, faciliterete un flusso di donazioni che favorirà la creazione di un ambiente di lavoro collaborativo. È risaputo che le donazioni aziendali hanno un grande beneficio per la cultura aziendale. I vostri dipendenti diventano la forza trainante dei vostri programmi di donazione e le loro idee avranno davvero un impatto. 

#Celebrare le piccole vittorie

I vostri dipendenti devono sentirsi valorizzati e apprezzati. Le tradizionali riunioni trimestrali per analizzare i risultati aziendali non devono fermarsi a questo. Piccole celebrazioni di cose importanti per i vostri dipendenti, il lancio di un nuovo programma di impatto sociale, premieranno i dipendenti per il loro duro lavoro e li aiuteranno a promuovere relazioni forti all'interno dei loro team. Un semplice cruscotto in grado di mostrare i progressi del vostro programma di donazioni aziendali renderà semplice celebrare le piccole vittorie e far sentire i vostri dipendenti importanti. 

#Concentrarsi sulla salute

I vostri dipendenti devono sentirsi in salute per operare al massimo delle loro potenzialità. Non si tratta solo di salute fisica, ma anche di salute mentale ed emotiva. Con una sensazione di solitudine amplificata durante il lavoro a distanza, è responsabilità di ogni datore di lavoro affrontare questo problema. 

Chiedete ai vostri dipendenti di essere coinvolti, delegate le responsabilità quando si tratta di coinvolgimento dei dipendenti. Date loro l'autonomia di essere coinvolti, di partecipare alla pianificazione, di creare spazi sociali, di avere conversazioni fruttuose o semplicemente di farsi una risata. Puntate a creare una cultura che includa positività e produttività. 

E se avete bisogno di gestire tutte le vostre attività con un'unica piattaforma, sapete a chi potete rivolgervi. Giusto?

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