Blog > RSE
Volontariat

5 étapes pour se lancer dans le volontariat virtuel

Angad Bachhar
16 août 2023 -- 4min
5 étapes pour se lancer dans le volontariat virtuel

Avec la popularité croissante du travail à distance, les employés des différents sites peuvent ne pas être en mesure de participer à votre programme de bénévolat d'entreprise. C'est pourquoi le volontariat virtuel est une occasion unique d'adapter votre approche du volontariat. 

Le volontariat virtuel offre aux entreprises la possibilité de faire du bien non seulement à la société, mais aussi à leurs employés. Aujourd'hui, il n'y a pas de pénurie d'opportunités virtuelles et à distance pour engager et responsabiliser vos employés dans le monde entier, tout en encourageant un sentiment d'appartenance à l'organisation.

Voici pourquoi vous devriez envisager d'offrir des possibilités de volontariat virtuel à votre équipe : 

  • Le volontariat virtuel augmente la participation
    De nombreuses opportunités de volontariat requièrent la collaboration des membres de votre équipe, ce qui est un bon moyen de stimuler l'engagement des employés. Les coéquipiers peuvent travailler ensemble et collaborer sur des projets, et partager des réussites ou de bonnes expériences de bénévolat avec d'autres employés pour stimuler le moral.   
  • Le volontariat virtuel peut améliorer le bien-être des employés
    Ces dernières années, de nombreux travailleurs ont été confrontés à des problèmes de santé mentale et physique, en plus de l'augmentation de l'inflation et du coût de la vie. Comme de nombreux employés travaillent à distance et se trouvent dans différents endroits du monde, le bénévolat virtuel leur donne l'occasion de participer sans sacrifier leur routine. En évitant un trajet ou d'autres facteurs de stress, les employés se sentent mieux, sont plus performants et sont plus susceptibles de rester au sein de votre organisation.‍
  • Le bénévolat virtuel contribue au développement des compétences professionnelles
    Le bénévolat accroît les compétences techniques et de leadership des employés. Créer des opportunités pour vos employés de faire du bénévolat de différentes manières, en particulier virtuellement, peut améliorer de manière significative leur spécialisation et leurs connaissances dans leurs domaines respectifs, tout en partageant leurs compétences avec la communauté au sens large.


Il n'est pas nécessaire de transférer toutes les activités de bénévolat en ligne en une seule fois. Si vous souhaitez créer le programme de bénévolat virtuel de votre entreprise, voici quelques étapes à suivre :

‍1. Trouver des domaines d'intervention ou des causes qui correspondent aux objectifs de votre entreprise

Réfléchissez à la signification du volontariat virtuel dans le contexte de votre entreprise et alignez votre programme de volontariat sur les objectifs de l'organisation. Réfléchissez à l'impact positif que vous souhaitez obtenir, en explorant un large éventail d'opportunités avec les communautés concernées.  

2. Définir les objectifs et les limites de votre programme  

Définir vos objectifs de volontariat peut vous aider à clarifier les domaines spécifiques qui correspondent à votre organisation. Commencez par réfléchir au nombre total d'heures de bénévolat que vous souhaitez réaliser, au pourcentage de participation des employés souhaité et au type de changement culturel que vous recherchez au sein de l'organisation. 

3. Obtenir l'adhésion des employés‍

Votre programme de bénévolat des employés sera couronné de succès s'il est basé sur les préférences des employés. Sondez vos employés pour connaître leurs préférences et permettez-leur de suggérer des causes ou des opportunités de bénévolat qui leur tiennent à cœur. Découvrez ce qu'ils aiment faire et les incitations qu'ils apprécient.

4. Créer des opportunités de volontariat virtuel

‍Donnezà vos employés une variété d'opportunités de bénévolat virtuel à choisir. Combinez vos domaines d'intervention avec les préférences et les compétences de vos employés afin de sélectionner les bonnes opportunités pour votre programme.

5. Partager des histoires 

Le fait de partager les progrès individuels ou les bonnes expériences de bénévolat avec d'autres employés tend à susciter une plus grande participation de la part de votre équipe. Veillez à présenter régulièrement de telles histoires d'employés en interne et en externe pour un effet maximal.‍

Travailler avec la bonne solution de gestion des volontaires

La gestion d'un programme de volontariat virtuel est beaucoup plus facile si vous utilisez un outil spécialement conçu à cet effet. Une plateforme comme Optimy vous aidera à réduire votre charge administrative et à rationaliser vos processus, mais offrira également des fonctionnalités telles que des histoires pour améliorer la participation et assurer le succès de votre programme. Contactez-nous dès aujourd'hui et découvrez comment Optimy peut contribuer au succès de votre programme de volontariat virtuel !

Se tenir au courant des dernières tendances et informations en matière de RSE

Abonnez-vous à notre blog dès aujourd'hui et restez informé des dernières nouvelles, tendances et meilleures pratiques en matière de RSE.
Optimy Ressources

Se tenir au courant des dernières tendances et informations en matière de RSE

Abonnez-vous à notre lettre d'information dès aujourd'hui et restez informé des dernières nouvelles, tendances et bonnes pratiques en matière de RSE.

Plus de 10 000 utilisateurs dans le monde entier nous font déjà confiance

Posez votre question à notre équipe d'experts !

Prenez contact avec nous pour en savoir plus sur les possibilités qui s'offrent à vous.