Dare potere alle donne: Promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro

Con l'avvicinarsi della Giornata internazionale della donna, è fondamentale riflettere sui progressi compiuti dalla nostra società nella promozione dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro, riconoscendo al contempo il lavoro che deve ancora essere fatto. Il tema per il 2024 è #InspireInclusion, che si allinea fortemente ai valori fondamentali di Optimy, soprattutto quando si tratta di potenziare le donne nei ruoli di leadership.

Promuovere la leadership femminile 

Uno dei modi più efficaci per promuovere la leadership femminile è rappresentato dai programmi di mentorship e sponsorizzazione. Le ricerche di Catalyst dimostrano che le donne hanno maggiori probabilità di avanzare nella loro carriera quando hanno accesso a mentori e sponsor in grado di fornire guida, supporto e sostegno. Implementando programmi strutturati di mentorship e sponsorship, le aziende possono creare percorsi che consentano alle donne di avanzare in posizioni di leadership e di sfruttare appieno il loro potenziale.

Un altro aspetto essenziale della promozione della leadership femminile è fornire loro pari accesso alle opportunità di sviluppo della leadership. Ciò include programmi di formazione, workshop ed eventi di networking specificamente progettati per promuovere le capacità di leadership delle donne. Secondo uno studio di McKinsey & Company(Report), le aziende con una diversità di genere hanno il 25% di probabilità in più di avere una redditività superiore alla media. Investendo nello sviluppo della leadership femminile, le organizzazioni non solo promuovono l'uguaglianza tra i sessi, ma anche il successo aziendale.

‍
‍"Il rafforzamento della leadership femminile inizia dalla cultura dell'organizzazione. La cultura può fare una grande differenza nel modo in cui le donne leader si sentono e agiscono. In Optimy stiamo attraversando un cambiamento culturale. Si tratta di un percorso complesso che richiede l'impegno ad affrontare pregiudizi profondamente radicati. Un primo passo fondamentale è riconoscere i nostri pregiudizi di genere inconsci e promuovere un dialogo aperto. Stiamo alimentando una cultura di appartenenza, rispetto e cura in cui ogni dipendente si sente valorizzato e apprezzato a prescindere dal genere. Riconosciamo i nostri punti di forza e di debolezza e siamo disposti ad abbracciare il cambiamento".
Ina Saltanava, Responsabile delle persone di Optimy

Promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI)

Come attuare i principi DEI?
‍

Esistono diversi modi per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro. La costruzione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo inizia con l'assunzione. Le aziende devono attuare pratiche di assunzione diversificate per attirare un'ampia gamma di candidati, comprese le donne provenienti da contesti diversi. Ciò include l'uso di un linguaggio neutro dal punto di vista del genere nelle descrizioni delle mansioni, l'espansione dei canali di reclutamento per raggiungere i gruppi sottorappresentati e l'implementazione di uno screening cieco dei curriculum per ridurre i pregiudizi nel processo di assunzione.

Quando i leader integrano i principi DEI nei valori fondamentali della loro azienda, danno un tono alla promozione di una cultura inclusiva. Il DEI è importante per far sì che ogni dipendente si senta valorizzato e disponga di un ambiente in cui prosperare e sentirsi al sicuro, e allo stesso tempo offre molti vantaggi aziendali, come una maggiore crescita dei ricavi, la fidelizzazione dei dipendenti e una maggiore resistenza alle crisi.

I gruppi di risorse per i dipendenti(ERG) possono essere fondamentali per promuovere la DEI. Gli ERG forniscono una piattaforma alle donne e ad altri dipendenti sottorappresentati per connettersi e sostenere il cambiamento. Sponsorizzando e promuovendo gli ERG, le aziende dimostrano il loro impegno verso la diversità e creano opportunità per i dipendenti di impegnarsi in discussioni e iniziative significative.

Tuttavia, molte organizzazioni ritengono che per ottenere un ambiente di lavoro inclusivo sia sufficiente un programma DEI, spesso senza ottenere i risultati previsti. Un programma di formazione sulla diversità efficace non deve limitarsi a fornire informazioni. Esistono pratiche per un ambiente di lavoro inclusivo, come la definizione di obiettivi realistici, la comprensione del fatto che, oltre alla formazione DEI, è necessario un cambiamento culturale all'interno dell'organizzazione.

In Optimy, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano autorizzati a raggiungere il loro pieno potenziale. Insieme, abbiamo il potere di creare un mondo in cui ogni donna ha l'opportunità di prosperare e prendere il comando.

Contattateci per saperne di più su Optimy e per sapere come potete amplificare il vostro impatto sociale e commerciale. 

Buona Giornata internazionale della donna! 

‍

‍